О чем молчат HRы
Специалистов по подбору персонала часто представляют милыми и улыбчивыми, общительными и заботливыми. У себя в компании мы сами тщательно создавали этот образ, сознательно отстраиваясь от образа традиционного отдела кадров, куда, как и в бухгалтерию, можно заходить только на цыпочках и говорить только шепотом.
Мы знаем поименно всех сотрудников компании, со многими хорошо общаемся, с некоторыми дружим. Но, при этом, мы очень редко бываем до конца открытыми. Как так спросите вы?
А все просто. Дружба - дружбой, а работа - работой.
Простой пример. Мы в курсе почти всех кадровых решений, которые принимает руководство, но ни рассказывать, ни тем более обсуждать с кем-либо за рамками нашего отдела об этом естестна не имеем права. Вопрос профессиональной этики.
Вот только, когда собираются увольнять хорошего знакомого, с которым ты каждый день кофе пьешь или едешь с работы .... правила не меняются. А на душе поганенько. Очень. Некоторые HRы, кстати, поэтому отстраняются и стараются не заводить близких знакомств на работе. Nothing personal, only business.
Вот как-то так. И ничего не поделаешь, работа у нас такая.
Мы знаем поименно всех сотрудников компании, со многими хорошо общаемся, с некоторыми дружим. Но, при этом, мы очень редко бываем до конца открытыми. Как так спросите вы?
А все просто. Дружба - дружбой, а работа - работой.
Простой пример. Мы в курсе почти всех кадровых решений, которые принимает руководство, но ни рассказывать, ни тем более обсуждать с кем-либо за рамками нашего отдела об этом естестна не имеем права. Вопрос профессиональной этики.
Вот только, когда собираются увольнять хорошего знакомого, с которым ты каждый день кофе пьешь или едешь с работы .... правила не меняются. А на душе поганенько. Очень. Некоторые HRы, кстати, поэтому отстраняются и стараются не заводить близких знакомств на работе. Nothing personal, only business.
Вот как-то так. И ничего не поделаешь, работа у нас такая.