Как насмешить HRа?
- Как насмешить HR?
- Добавить фото в резюме ;)
Чтобы убедиться в этом, достаточно зайти на любой сайт по поиску работы и посмотреть базу кандидатов, особенно рекомендую посмотреть резюме по запросу "специалист по продажам". Мою первую фотоподборку на эту тему можно посмотреть здесь.
Сегодня пришла очередь для второй. И я решила провести небольшой экспериментик на тему "Как фото в моем резюме влияет на мой шанс получить работу". Ну и заодно позабавить вас очередной подборкой нелепых фото.
Начнем, пожалуй с любителей селфи. Что плохого в самофотографировании? Да ничего. Как и в самолюбовании. И даже место для этого специальное есть. Инстаграм называется. И-н-с-т-а-г-р-а-м. Не резюме.
Вторую подборку я назвала "Голая правда в резюме". Угадайте почему?)
И вот еще. Если с молодым человеком все понятно, то на что надеются девушки? Большинство HR-специалистов девушки, все-таки.
И моя любимая рубрика. "Кто во что горазд". Лично мой любимчик - человек на коне.
Такая фотография в резюме, конечно, может многое рассказать о своем хозяине. Но давайте все-таки прибережем все истории для собеседования))
На самом деле таких подборок может быть много и почти каждый день... Точно каждую неделю. Но нужно вдохновение)).
А теперь собственно к эксперименту. Каждый специалист по подбору персонала рано или поздно обращает свои поиски к базе резюме компаниии или на сайте jobs.tut.by. Если с базой компании все индивидуально, то вот с любимым тутбаем все просто. Вбиваешь искомый запрос, настраиваешь вид результата и наслаждаешься 10-30 ( в зависимости от сферы поиска) страницами с 50 резюме соискателей на каждой. Есть ли время уделить каждому? А бегло прочитать? Вот-вот. Поэтому выбор того, чье резюме ты прочитаешь в первую очередь и, возможно пригласишь на собеседование, зависит от очень многих факторов.
Давайте представим себя на секундочку рекрутером, которому поручили.. найти специалиста по продажам. Искать никого не придется. Вы везучий-превезучий рекрутер и кандидаты нашли вас сами. На вашу вакансию откликнулись кандидаты №1, №2, №3, №4 и №5. Опыт у всех с первого взгляда почти одинаковый. Кого бы вы пригласили на собеседование в первую, а кого в последнюю очередь и почему?)
№1 №2 №3 №4 №5
