Демократия метабизнеса. Сотрудники
В таком бизнесе каждый сотрудник сам определяет сколько он желает получить за выполнение работы. На выполнение каждой функции регулярно объявляется аукцион среди всех сотрудников имеющих подходящую квалификацию.
Каждый сотрудник желающий выполнять какую либо функцию, и имеющий подтвержденную квалификацию, делает ценовую заявку на корпоративном сайте. Каждый сотрудник по результатам работы оценивается всеми остальными сотрудниками. Система назначает на выполнение работ необходимое количество людей из всех предложений, с максимальной оценкой за предыдущее выполнение и минимальной ценой.
По результатам периода вся прибыль предприятия делится на основную и метаприбыль. Основная прибыль раздается в виде зарплаты, всем сотрудникам пропорционально их принятым заявкам умноженным на личный коэффициент. Иначе говоря сотрудник получает не столько сколько заявил а в пропорции от заявки. Таким образом становится бессмысленным сговариваться всем сотрудникам делать только высокие ставки, а с другой стороны вся прямая прибыль будет справедливо распределена между сотрудниками.
Коэффициент может изменяться разными способами. Например за обучение других сотрудником тому, что они хорошо умеют, надо увеличивать личный коэффициент, если обученный этим сотрудником другой сотрудник показал успехи в результате обучения. Таким образом каждый сотрудник заинтересован в обучении максимального количества других сотрудников.