Российский работник будет оценен по достоинству Перепост.
Использован материал автора ya-kristinka из Российский работник будет оценен по достоинству
Помните, как сложно пробиться на вакансию в желанную фирму, если профессионалов вроде вас на рынке труда пруд прудит. Ваш успех на собеседовании будет зависеть буквально от самых разных факторов: и от внешнего вида, и от настроения HRа (по-простому, кадровика), и от вашей личной обаятельности. Все это никак не зависит от реальных профессиональных качеств работника. Вы можете быть балагуром и харизматичным человеком, но как исполнитель, будете никакой, и наоборот.
Сейчас Минтруд решил попробовать ввести оценку квалификации работника. Это упростит систему трудоустройства, и снизит процент предвзятого отношения у работодателя, позволяя ориентироваться на деловые качества соискателя. Ведь предприниматели ориентированы на максимальную прибыль, а значит, хотят видеть на должности квалифицированного работника. Также, это позволит людям, кто был ранее неофициально трудоустроен, подтвердить свои навыки для дальнейшего трудоустройства.
Конечно, люди кто выезжал на собеседованиях исключительно за счет обаяния, будут в проигрыше. Им придется рассчитывать не только на свои личные качества, но и на знания. Для России важно, чтобы производство и сферы услуг были укомплектованы настоящими профессионалами, а рынок труда не проваливался в дефицит квалифицированной рабочей силы. И единый оценочный подход может помочь в решении этой проблемы.
Помните, как сложно пробиться на вакансию в желанную фирму, если профессионалов вроде вас на рынке труда пруд прудит. Ваш успех на собеседовании будет зависеть буквально от самых разных факторов: и от внешнего вида, и от настроения HRа (по-простому, кадровика), и от вашей личной обаятельности. Все это никак не зависит от реальных профессиональных качеств работника. Вы можете быть балагуром и харизматичным человеком, но как исполнитель, будете никакой, и наоборот.
Сейчас Минтруд решил попробовать ввести оценку квалификации работника. Это упростит систему трудоустройства, и снизит процент предвзятого отношения у работодателя, позволяя ориентироваться на деловые качества соискателя. Ведь предприниматели ориентированы на максимальную прибыль, а значит, хотят видеть на должности квалифицированного работника. Также, это позволит людям, кто был ранее неофициально трудоустроен, подтвердить свои навыки для дальнейшего трудоустройства.
Конечно, люди кто выезжал на собеседованиях исключительно за счет обаяния, будут в проигрыше. Им придется рассчитывать не только на свои личные качества, но и на знания. Для России важно, чтобы производство и сферы услуг были укомплектованы настоящими профессионалами, а рынок труда не проваливался в дефицит квалифицированной рабочей силы. И единый оценочный подход может помочь в решении этой проблемы.