Моральные нормы не усвоены, либо сугубо личные....
Всегда было интересно, почему, когда я по жизни честно отвечаю на вопросы в анкете в разных тестах на определение личности, то характеристики, которые мне дают... не совсем соответствуют реальности.. т.е. увидь кто из знакомых результаты опросника они бы меня не узнали.. хотя.. на самом деле, кто что видит.
Был у меня кавалер, он все мне говорил, что я веселая..
Я это расказала одному знакомому, теперь, когда он, когда выдает мне очередную салфетку для утирания слез и соплей, то время добавляет, "а еще ты веселая".
я бы поняла, если бы мне ставили какой-нибудь клинический диагноз по ним, этим тестам.. шизофрения, например, я бы не пожаловалась, но приписывать мне эмоциональную сухость и сдержанность эмоций может только сухой и неподкупный Опросник Кеттела. Хотя.. не такой уж он и сухой, я как не отвечу на него - всегда получаю новый результат... единственное, что не изменяется - асоциальность и склонность к мизантропии.
вот, скажем, спросят меня, люблю ли я работать в коллективе.. я как вспомню свой коллектив... так сразу ставлю галочку напротив нет и думаю, упаси господь мне работать с ними над чем-то... не.. я их люблю всех.. почти.. каждый из них личность... но каждый из них личность особенная... и с прибамбасами.... я знаю что от них ожидать.. а уж оказаться над ними начальством... упаси, господи.
мой личный опыт работы в коллективе с одним приятелем в студенческие годы всегда кончался тем, что мой коллектив куда-нибудь сваливал, пообещав вернуться - к девушке, например, и там засыпал - а я проклинала все на свете, что опять согласилась, а сдавать уже утром. Единственное что было хорошо - это когда мы вместе делали самостоятельную по физике - он покупал мне обед. Все, что себе и еще печеные яблоки.
Но меня больше не купить печеными яблоками, меня можно купить только стейком с кровью, и чтобы крови было много... но об этом мало кто знает. А в Москве таких вообще не делают. поэтому теперь я обычно всю коллективную работу делаю теперь сразу сама.. потом показываю коллективу... или не делаю, тогда коллектив начинает раз в несколько месяцев проявляться и спрашивать, а не сделала ли я коллективную работу за прошедшие несколько месяцев. Я гордо отвечаю - нет были другие приоритеты.. и коллектив уныло сваливает с моего горизонта до того момента, пока во мне не проснутся моральные нормы и совесть... или не подвернется стейк. но хороший стейк подворачивается не часто...
а моральные нормы у меня... сугубо личные
Пол: W Возраст:___
1-10
A: 3
B: 10
C: 4
E: 9
F: 2
G: 1
H: 7
I: 4
L: 6
M: 6
N: 4
Q: 8
Q1:4
Q2:7
Q3:1
Q4:10
ОСНОВНАЯ ИНТЕPПPЕТАЦИЯ:
ПЕРВИЧНЫЕ ФАКТОРЫ (постоянно проявляющиеся):
Шизотимия: кpитичный, эмоционально сух,скpытен,обособлен, холоден.
Высокий IQ: сообразительный, обучаем, интеллектуальный.
Доминирование: властный, напоpистый, упрямый, настойчивый, непpеклонный.
Англоман: склонен к самоанализу, серьезный, остоpожный, сдерживает эмоции.
Низкая суперэго-сила: недостаточно усвоены общепpинятые моpальные ноpмы.
Чувство вины: тревожный, подавленный, обеспокоенный, депpессивный.
Низкая интегpиpованность: следует своим побуждениям, малоконтpолиpуем.
Высокая эрго-напряженность: возбудимый, напряжение базальных потребностей.
ЛАТЕНТНЫЕ ФАКТОРЫ (имеющие тенденцию к проявлению):
Эго-слабость: эмоционально неустойчив, легко расстраивается, pаздpажителен.
Социальная смелость: снижено чувство опасности, пpедпpиимчивый, авантюрен.
Мужественность: суровый, спартанец, несентиментальный, выносливый.
Наивность: простой, естественный, пpямой, непосредственный, непpоницательный.
Консерватизм: имеет установившиеся идеи и мнения, почтенный.
Независимость: находчивый, независим от гpуппы, самостоятельный, pешительный.
ВТОРИЧНЫЕ ФАКТОРЫ (интегративные свойства):
Высокая общая тревожность. Беспокойный, пессимистичный, невротичный.
Реактивная уpавновешенность. Эмоционально сбалансирован.
Независимый. Самоопределяемый, критичный, оказывает влияние на других.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
ИНТЕЛЛЕКТ: ВЫСОКИЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ. СПОСОБЕН К ТВОРЧЕСКОЙ РАБОТЕ
ЭМОЦИИ: НИЗКИЙ УРОВЕНЬ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ. ХРОНИЧЕСКИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ
ВОЛЯ: НИЗКАЯ СИЛА ВОЛИ. ДЕЙСТВУЕТ ИМПУЛЬСИВНО, 'ПО-НАСТРОЕНИЮ'
МОРАЛЬ: МОРАЛЬНЫЕ НОРМЫ ЛИБО НЕУСВОЕНЫ, ЛИБО СУГУБО ЛИЧНЫЕ ИЛИ КОРПОРАТИВНЫЕ
ЛИДЕРСТВО: РЕАЛЬНЫЙ ИЛИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ЛИДЕР. СКЛОНЕН К РУКОВОДСТВУ
ОБЩЕНИЕ: СЛАБО КОММУНИКАТИВЕН. ОБЩЕНИЕ СУГУБО ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ
СТИЛЬ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТИ: СКЛОНЕН К РАБОТЕ НЕ ТРЕБУЮЩЕЙ ВЫСОКОЙ ЛИЧНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
МОТИВАЦИЯ: СВЕРХВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ. ВОЗМОЖНО, БОЛЕЗНЕННО ЧЕСТОЛЮБИВ
КЛИНИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
КЛИНИЧЕСКИЕ ШКАЛЫ В ПРЕДЕЛАХ НОРМЫ
Гендерные профили опросника Кеттелла 16-PF+
Протестируй себя
Был у меня кавалер, он все мне говорил, что я веселая..
Я это расказала одному знакомому, теперь, когда он, когда выдает мне очередную салфетку для утирания слез и соплей, то время добавляет, "а еще ты веселая".
я бы поняла, если бы мне ставили какой-нибудь клинический диагноз по ним, этим тестам.. шизофрения, например, я бы не пожаловалась, но приписывать мне эмоциональную сухость и сдержанность эмоций может только сухой и неподкупный Опросник Кеттела. Хотя.. не такой уж он и сухой, я как не отвечу на него - всегда получаю новый результат... единственное, что не изменяется - асоциальность и склонность к мизантропии.
вот, скажем, спросят меня, люблю ли я работать в коллективе.. я как вспомню свой коллектив... так сразу ставлю галочку напротив нет и думаю, упаси господь мне работать с ними над чем-то... не.. я их люблю всех.. почти.. каждый из них личность... но каждый из них личность особенная... и с прибамбасами.... я знаю что от них ожидать.. а уж оказаться над ними начальством... упаси, господи.
мой личный опыт работы в коллективе с одним приятелем в студенческие годы всегда кончался тем, что мой коллектив куда-нибудь сваливал, пообещав вернуться - к девушке, например, и там засыпал - а я проклинала все на свете, что опять согласилась, а сдавать уже утром. Единственное что было хорошо - это когда мы вместе делали самостоятельную по физике - он покупал мне обед. Все, что себе и еще печеные яблоки.
Но меня больше не купить печеными яблоками, меня можно купить только стейком с кровью, и чтобы крови было много... но об этом мало кто знает. А в Москве таких вообще не делают. поэтому теперь я обычно всю коллективную работу делаю теперь сразу сама.. потом показываю коллективу... или не делаю, тогда коллектив начинает раз в несколько месяцев проявляться и спрашивать, а не сделала ли я коллективную работу за прошедшие несколько месяцев. Я гордо отвечаю - нет были другие приоритеты.. и коллектив уныло сваливает с моего горизонта до того момента, пока во мне не проснутся моральные нормы и совесть... или не подвернется стейк. но хороший стейк подворачивается не часто...
а моральные нормы у меня... сугубо личные
Пол: W Возраст:___
1-10
A: 3
B: 10
C: 4
E: 9
F: 2
G: 1
H: 7
I: 4
L: 6
M: 6
N: 4
Q: 8
Q1:4
Q2:7
Q3:1
Q4:10
ОСНОВНАЯ ИНТЕPПPЕТАЦИЯ:
ПЕРВИЧНЫЕ ФАКТОРЫ (постоянно проявляющиеся):
Шизотимия: кpитичный, эмоционально сух,скpытен,обособлен, холоден.
Высокий IQ: сообразительный, обучаем, интеллектуальный.
Доминирование: властный, напоpистый, упрямый, настойчивый, непpеклонный.
Англоман: склонен к самоанализу, серьезный, остоpожный, сдерживает эмоции.
Низкая суперэго-сила: недостаточно усвоены общепpинятые моpальные ноpмы.
Чувство вины: тревожный, подавленный, обеспокоенный, депpессивный.
Низкая интегpиpованность: следует своим побуждениям, малоконтpолиpуем.
Высокая эрго-напряженность: возбудимый, напряжение базальных потребностей.
ЛАТЕНТНЫЕ ФАКТОРЫ (имеющие тенденцию к проявлению):
Эго-слабость: эмоционально неустойчив, легко расстраивается, pаздpажителен.
Социальная смелость: снижено чувство опасности, пpедпpиимчивый, авантюрен.
Мужественность: суровый, спартанец, несентиментальный, выносливый.
Наивность: простой, естественный, пpямой, непосредственный, непpоницательный.
Консерватизм: имеет установившиеся идеи и мнения, почтенный.
Независимость: находчивый, независим от гpуппы, самостоятельный, pешительный.
ВТОРИЧНЫЕ ФАКТОРЫ (интегративные свойства):
Высокая общая тревожность. Беспокойный, пессимистичный, невротичный.
Реактивная уpавновешенность. Эмоционально сбалансирован.
Независимый. Самоопределяемый, критичный, оказывает влияние на других.
ДОПОЛНИТЕЛЬНАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
ИНТЕЛЛЕКТ: ВЫСОКИЙ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫЙ ПОТЕНЦИАЛ. СПОСОБЕН К ТВОРЧЕСКОЙ РАБОТЕ
ЭМОЦИИ: НИЗКИЙ УРОВЕНЬ СТРЕССОУСТОЙЧИВОСТИ. ХРОНИЧЕСКИЕ ЭМОЦИОНАЛЬНЫЕ КОНФЛИКТЫ
ВОЛЯ: НИЗКАЯ СИЛА ВОЛИ. ДЕЙСТВУЕТ ИМПУЛЬСИВНО, 'ПО-НАСТРОЕНИЮ'
МОРАЛЬ: МОРАЛЬНЫЕ НОРМЫ ЛИБО НЕУСВОЕНЫ, ЛИБО СУГУБО ЛИЧНЫЕ ИЛИ КОРПОРАТИВНЫЕ
ЛИДЕРСТВО: РЕАЛЬНЫЙ ИЛИ ПОТЕНЦИАЛЬНЫЙ ЛИДЕР. СКЛОНЕН К РУКОВОДСТВУ
ОБЩЕНИЕ: СЛАБО КОММУНИКАТИВЕН. ОБЩЕНИЕ СУГУБО ИЗБИРАТЕЛЬНОЕ
СТИЛЬ РАБОТЫ И ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ ПРЕДРАСПОЛОЖЕННОСТИ: СКЛОНЕН К РАБОТЕ НЕ ТРЕБУЮЩЕЙ ВЫСОКОЙ ЛИЧНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ
МОТИВАЦИЯ: СВЕРХВЫСОКАЯ МОТИВАЦИЯ. ВОЗМОЖНО, БОЛЕЗНЕННО ЧЕСТОЛЮБИВ
КЛИНИЧЕСКАЯ ИНТЕРПРЕТАЦИЯ:
КЛИНИЧЕСКИЕ ШКАЛЫ В ПРЕДЕЛАХ НОРМЫ
Гендерные профили опросника Кеттелла 16-PF+
Протестируй себя