Будни наемного работника в России, год 2018 от Р. Х.

[hild_vindsval]

Чтобы быть наемным работником в России, надо сначала куда-нибудь наняться. Просвещенные блогеры, эффективные менеджеры и прочие успешные люди уже не раз тебе объяснили, что ты лузер, раз до сих пор не стал одним из них, ведь стать одним из них очень просто, надо всего лишь не быть таким лузером, как ты. Смиренно признав себя ошибкой природы, а свое

Comments

[hild_vindsval]

Ну, может, я тоже не показатель и меня за какие-то кармические прегрешения забросило в мирок, где кондиционеры вечно сломаны, а обед приносишь с собой и жрешь его не отрываясь от работы, потому что кто ж тебе даст куда-то уйти посреди рабочего дня на целый час, да и кафешки при твоей зарплате - более чем накладное удовольствие.
ТК, как мне кажется, хоть как-то еще трактуется только в госструктурах, где зарплата у рядового персонала такая, что ее нужно разглядывать в микроскоп. А в остальном... Сколько работаю у частников (а работаю я с 17 лет, на минуточку) - везде одна и та же картина. Отпуск свой, все 28 рабочих дней, я за это время полностью не отгуливала ни разу. Ни разу, Карл! Больничный - только если ты на операционном столе, и даже в этом случае на третий день уже звонят спрашивать, а не хочешь ли ты выйти на работу или по крайности поработать удаленно. Два больничных в год - пиши по собственному. Зато задерживать зарплату, штрафовать за опоздания и пытаться заставить тебя работать сверхурочно, в праздники и выходные - это пожалуйста, не заржавеет. Конечно же, без всякой дополнительной оплаты, хотя таковая в ТК прописана черным по белому. Не нравится - "незаменимых у нас нет", ну вы поняли.

[mayklop]

у нас тоже незаменимых нет %) хотя доктора с моей специальностью, да и доктора вообще, не яблочки. протянуть руку и сорвать новое не получится.

[hild_vindsval]

Ну дык. Меня уже лет 15 забавляет наблюдение за ситуацией, которая в неизменном виде происходит постоянно в самых разных конторах, никак друг с другом не связанных.
1. Замучить работника постоянным расширением функционала при абсолютно не меняющейся зарплате.
2. Отказать ему в повышении зарплаты, потому что "незаменимых нет, очередь стоит"; подписать его заявление об уходе.
3. Открыть вакансию, где функционал расширенный, зарплата как у уволившегося.
4. Полгода недоумевать, где же там самая очередь из желающих.
5. Поднять зарплату на позиции ровно до того размера, о котором просил уволившийся.
6. Взять человека и еще полгода ждать, пока он полностью втянется и начнет работать на 100%.

Далее - повторение пунктов 1-6. И снова. И опять. И еще раз.

[leonyd1970]

с 91 года наблюдаю ситуацию что капиталисту намного важнее не заработать побольше самому, а как не дать заработать людям работающим на него. отрасль не важна, перепробовано немало. страна похоже тоже не важна. на личной шкуре проверены Россия и Израиль.
спасибо за ваш текст

[hild_vindsval]

Да, что-то в этом есть, правда что. По крайней мере, это единственное разумное объяснение ситуации, когда работодатель сам себя лишает прибыли, экономя на кадрах всеми честными и нечестными способами. Кажется очевидным, что если корову меньше кормить и больше доить, она сдохнет, а не побьет рекорды по надоям - но это почему-то не мешает капиталистам поступать с работниками именно как с той коровой.