Конференция: Diversity Panel
Эта панель возникла в программе конференции как-то в самый последний момент, и когда местный организатор поймал меня в первый день и сказал "вот у нас панель будет", моя первая реакция была - а почему меня там нет?!
Он сказал, что всему свое время:), но главное - что он хочет, чтобы я обязательно на нее пришла, и чтобы потом рассказала ему о своих впечатлениях. Я бы и так на нее пошла, а после такой просьбы - тем более.
Первое мое разочарование - столкновение с реальностью состояло в том, что на нее осталось очень мало народу (ну и честно говоря, такие вещи надо делать не в параллель с другими сессиями).
Панель была организована приглашенной компанией (Plato), а состав панелистов виден на первой картинке. Они подбирались так, что представлены и большие компании, и маленькие, и технические, и не очень.
Что мне не понравилось в этой организации серьезно - это то, что почти половину времени говорила "соло" сотрудница организующей компании, говорила о diversity vocabulary, приводила примеры в общем, как-то старалась убедиться, что все понимают, о чем разговор. Вопросы панелистам была вокруг более-менее стандартного набора тем: примеры из собственной профессиональной жизни, когда ощущали предвзятое отношение, примеры, как их компании добиваются независимости оценок на интервью, какие меры принимают, чтобы поддержать diversity. По-настоящему интересно отвечала только Мэй.
Из других "не понравилось" - что все панелисты были "из других миров", не из постгресных (хоть бы один человек для интересу). А я считаю, что в постгресном мире проблемы diversity гораздо острее, чем по IT в целом. Ну и вообще, я бы пригласила представителей других мнений тоже.
Он сказал, что всему свое время:), но главное - что он хочет, чтобы я обязательно на нее пришла, и чтобы потом рассказала ему о своих впечатлениях. Я бы и так на нее пошла, а после такой просьбы - тем более.
Первое мое разочарование - столкновение с реальностью состояло в том, что на нее осталось очень мало народу (ну и честно говоря, такие вещи надо делать не в параллель с другими сессиями).
Панель была организована приглашенной компанией (Plato), а состав панелистов виден на первой картинке. Они подбирались так, что представлены и большие компании, и маленькие, и технические, и не очень.
Что мне не понравилось в этой организации серьезно - это то, что почти половину времени говорила "соло" сотрудница организующей компании, говорила о diversity vocabulary, приводила примеры в общем, как-то старалась убедиться, что все понимают, о чем разговор. Вопросы панелистам была вокруг более-менее стандартного набора тем: примеры из собственной профессиональной жизни, когда ощущали предвзятое отношение, примеры, как их компании добиваются независимости оценок на интервью, какие меры принимают, чтобы поддержать diversity. По-настоящему интересно отвечала только Мэй.
Из других "не понравилось" - что все панелисты были "из других миров", не из постгресных (хоть бы один человек для интересу). А я считаю, что в постгресном мире проблемы diversity гораздо острее, чем по IT в целом. Ну и вообще, я бы пригласила представителей других мнений тоже.