Граждане, у меня для вас плохие новости -

[hettie_lz]

На нашем вчерашнем тренинге обсуждали вовлеченность. Сотрудников. Это которая engagement. Так что для тех, кто убежден, что менеджеры требуют от сотрудников "показного энтузиазма, чтобы еще сильнее их эксплуатировать", абсолютно правы, и им дальше читать не надо - все именно так и происходит, вовлеченные сотрудники работают настолько лучше, что вы

Comments

[dr_lamer]

А вы не рассматривали ситуацию когда эти "не" не от компании и вообще не от работы зависят? Может у них проблемы с семьей, детьми, родителями, жилищными условиями, финансами, целями в жизни, наконец.

[hettie_lz]

А как вы думаете, эти проценты замеряли :)?

[lauerz]

Как?

[hettie_lz]

В головы, понятное дело, не залезали, опрос касался удовлетворенности разными аспектами работы. Когда нам перешлют презентацию, я напигу подробнее. Я просто о том, что семейные дела и прочее нерабочее в опроснике не отражалось.

[gabryel]

Это 30% именно у вас или в среднем по больнице?

[hettie_lz]

В среднем по больнице по стране. А у нас 93%

[gabryel]

Ой, да, это даже написано.

[hettie_lz]

:))

[doloras]

Очень интересно! Буду пересказа презентации ждать.
Мне в моем млаеньком бизнпеса (10 сотрудников, 8 лет проработал) только 3, может 4 года удавалось удерживать высокую вовлеченность, и все ранво не 100% на всех сотрудников, все равно было 1-2 невовлеченных.
Но эта вовлеченность приносила прибыль компании, считаю их лучшими годами для работы, когда не только деньги, но и общее эмоциональное состояние команды было очень классным.

[hettie_lz]

ну да, так оно и работает - и прибыльно, и интересно.

[antruma]

Очень интересно! Прям актуальная информация очень!

[hettie_lz]

А в связи с чем?

[antruma]

В связи с работой, конечно. У нас тут реорганизация почти нон-стоп. И как раз вовлеченность сотрудников падает на глазах, что логично.

[hettie_lz]

Реорганизация - это слово для сокращений или нет?

[basilisk_sister]

Согласна. Сама имею опыт работы как в качестве "вовлеченного" работника, так и в качестве невовлеченного. Первый вариант эффективнее для руководства и интереснее для меня самой был, кстати.

[hettie_lz]

Вот да!