HR тренды 2015

[helenenok]

Поддерживаю общую идею первого пункта. К сожалению, большинство компаний пытается оценивать все происходящие процессы непрерывно, однако используют слишком мудреные схемы с большим количеством показателей, которые просто не успевают меняться так же быстро, как окружение. Не правильнее ли использовать максимально простые критерии, которые проще обрабатывать, и, несомненно, собирать?

http://kakdelat.ru/about/life.php?ID=17891