Условия труда
Прислали сегодня прекрасный судебный акт.
В нем содержится инновационный подход к созданию нормальных условий труда для работников.
Вкратце дело было в следующем. Налоговая инспекция попыталась доказать, что затраты одного НИИЦ на оздоровительный комплекс с тренажерным зал со спортивным оборудованием, бильярдной с угловым диваном и барной стойкой, комнатой отдыха, душевыми, санузлами, бассейном и парной комнатой являются обоснованными. Действительно, с чего бы это работникам так отдыхать, если осуществляемая научным центром деятельность "не носит особого характера".
Как бы не так.
Работник имеет право на отдых в оздоровительно-бытовом комплексе, расположенном на территории организации и включающем в себя санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания первой медицинской помощи, комнаты для физической подготовки, комнаты отдыха и психологической разгрузки. Это следует из 163, 209 и 223 статей ТК РФ.
... нормы не связывают обязанность работодателя обеспечить нормальные условия труда и отдыха для работников с каким-либо особым характером работы или видом деятельности, не устанавливают конкретный перечень помещений для отдыха, психологической разгрузки и санитарно-бытового обслуживания работников, а также требования к их обустройству и оборудованию.
В попытке доказать свою правоту инспекция даже нашла двенадцать разгневанных работников, которые не могли попасть в спортзал и сауну (даже не подозревали, что она есть). Но гендиректор и другие опрошенные сотрудники подтвердили, что ничего подобного не было. Сами они сауной и баром пользовались, поэтому странно, что другие не могли.
Говоря языком науки, практическую ценность решения трудно переоценить. Ведь оно содержит целый комплекс отличных юридических формулировок в помощь работнику, который хочет попытаться расширить свой соцпакет :)
В нем содержится инновационный подход к созданию нормальных условий труда для работников.
Вкратце дело было в следующем. Налоговая инспекция попыталась доказать, что затраты одного НИИЦ на оздоровительный комплекс с тренажерным зал со спортивным оборудованием, бильярдной с угловым диваном и барной стойкой, комнатой отдыха, душевыми, санузлами, бассейном и парной комнатой являются обоснованными. Действительно, с чего бы это работникам так отдыхать, если осуществляемая научным центром деятельность "не носит особого характера".
Как бы не так.
Работник имеет право на отдых в оздоровительно-бытовом комплексе, расположенном на территории организации и включающем в себя санитарно-бытовые помещения, помещения для приема пищи, помещения для оказания первой медицинской помощи, комнаты для физической подготовки, комнаты отдыха и психологической разгрузки. Это следует из 163, 209 и 223 статей ТК РФ.
... нормы не связывают обязанность работодателя обеспечить нормальные условия труда и отдыха для работников с каким-либо особым характером работы или видом деятельности, не устанавливают конкретный перечень помещений для отдыха, психологической разгрузки и санитарно-бытового обслуживания работников, а также требования к их обустройству и оборудованию.
В попытке доказать свою правоту инспекция даже нашла двенадцать разгневанных работников, которые не могли попасть в спортзал и сауну (даже не подозревали, что она есть). Но гендиректор и другие опрошенные сотрудники подтвердили, что ничего подобного не было. Сами они сауной и баром пользовались, поэтому странно, что другие не могли.
Говоря языком науки, практическую ценность решения трудно переоценить. Ведь оно содержит целый комплекс отличных юридических формулировок в помощь работнику, который хочет попытаться расширить свой соцпакет :)