Эмоциональный пресинг. Я не хочу, но мне сказали увольняться...
Устроиться на работу мечты сегодня - большое достижение. Однако, что делать, если на ней тебе постоянно намекают об увольнении?
Знакомая рассказывает: "Мою коллегу вынудили уволиться. Просто подвели к тому, что она психологически не выдержала и написала заявление по собственному желанию! Что же это творится, вкалываешь, пашешь, а тебе только говорят - место освободите. И я понимаю было бы за что. А ведь просто оно понадобилось для "своего" человека. А между прочим эта женщина проработала больше десяти лет и является очень квалифицированным работником и прекрасным специалистом. Но это никого не интересует!"
И ведь правда, прессинг, эмоциональное давление - основные примочки, которыми пользуются многие работодатели, чтобы проверить своих работников на прочность. Зачастую работодатель подводит своих подчиненных к увольнению. Решив выяснить как реагировать на такие "намеки" и что делать в таких ситуациях, я провела свое небольшое "расследование".
Выяснилось, что:
1. Если вас просят уволиться по собственному желанию, без причин, то необходимо отстаивать свои права, только без эмоций! Холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, нужно объяснить своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противопоказано, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, то у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в другие гос. органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работника. Здесь важно, чтобы все ваши доводы подкреплялись конкретными примерами нарушений со стороны работодателя, а не наоборот!
2. Если вас хотят уволить по статье, то смело можно обращаться в суд, кстати в процентном соотношении, суды чаще на стороне работников, а не работодателей. Однако также нужно поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами и собрать побольше аргументов для отстаивания своей позиции.
И перед тем, как сжечь все мосты, вам следует постараться конструктивно поговорить с начальником, чтобы выяснить, почему ему так не терпится от вас избавится, и можете ли вы что-то сделать со своей стороны, чтобы исправить ситуацию.
Главное не опускайте руки, даже если вас уволили, возможно - это только к лучшему и вы найдете "свою" работу, работу лучше прежней!
Знакомая рассказывает: "Мою коллегу вынудили уволиться. Просто подвели к тому, что она психологически не выдержала и написала заявление по собственному желанию! Что же это творится, вкалываешь, пашешь, а тебе только говорят - место освободите. И я понимаю было бы за что. А ведь просто оно понадобилось для "своего" человека. А между прочим эта женщина проработала больше десяти лет и является очень квалифицированным работником и прекрасным специалистом. Но это никого не интересует!"
И ведь правда, прессинг, эмоциональное давление - основные примочки, которыми пользуются многие работодатели, чтобы проверить своих работников на прочность. Зачастую работодатель подводит своих подчиненных к увольнению. Решив выяснить как реагировать на такие "намеки" и что делать в таких ситуациях, я провела свое небольшое "расследование".
Выяснилось, что:
1. Если вас просят уволиться по собственному желанию, без причин, то необходимо отстаивать свои права, только без эмоций! Холодным юридическим языком, ссылаясь на конкретные нормы закона, нужно объяснить своему работодателю, что принуждение к увольнению по собственному желанию противопоказано, и если он будет продолжать нарушать трудовое законодательство, то у вас не останется другого выбора, кроме как отстаивать свои права в суде или путем обращения в другие гос. органы, осуществляющие контроль за соблюдением прав работника. Здесь важно, чтобы все ваши доводы подкреплялись конкретными примерами нарушений со стороны работодателя, а не наоборот!
2. Если вас хотят уволить по статье, то смело можно обращаться в суд, кстати в процентном соотношении, суды чаще на стороне работников, а не работодателей. Однако также нужно поизучать трудовое законодательство, проконсультироваться с юристами и собрать побольше аргументов для отстаивания своей позиции.
И перед тем, как сжечь все мосты, вам следует постараться конструктивно поговорить с начальником, чтобы выяснить, почему ему так не терпится от вас избавится, и можете ли вы что-то сделать со своей стороны, чтобы исправить ситуацию.
Главное не опускайте руки, даже если вас уволили, возможно - это только к лучшему и вы найдете "свою" работу, работу лучше прежней!