Еще раз многобукв про работу
В эту пятницу завершился целый этап моей жизни - упорная работа в аудиторской компании. Именно упорная, потребовшая много усилий, умственных и эмоциональных, усилий по части привыкания и адаптации. В общем, стандатрный набор усилий для выживания на работе, которая не отличается тем, чтобы подстраивать рабочий процесс под вас, а крайне любит подстраивать вас под рабочий процесс. И с учетом того, что сам характер работы мне особенно не по душе, казалось бы, день, когда разобравшись со всеми незнакомыми людьми, которые внезапно должны подписать обходной лист, я с блаженной улыбкой на лице и грохотом падения тонны лишнего груза с плеч позади радостно убегу в закат метро и больше не вернусь. Но что-то (как водится) пошло не так, и в последний день я себя эмоционально выжала как лимон и даже предательски думала, что делаю что-то неправильное. Итак, как же меня радовала и как печалила эта самая работа, которая в последнее время стала центром моей жизни.
Топ нехорошестей, которые поджидают неопытных аудиторов неофтиов:
Первое: переработки. Про них на самом деле писать бессмысленно просто потому, что обычно люди знают, что в этой области это так же неизбежно, как и отсутствие платы за это. Но! Здесь есть и позитивный момент: поскольку я не в большую четверку сунулась (очень ОЧЕНЬ здравое, на мой взгляд, решение), поэтому переработок было не так много, скорее по неопытности (ооо, работа, я тебя сделаю, даже дома буду делать, но сделаю тебя, так и знай!!) и из-за синдрома "начальник бдит, раз начальник не ушел, я тоже сижу до упора, я же такая упоротая упорная и трудолюбивая!". По большому счету, для тех, кто целенаправленно идет в аудит, это действительно неплохой вариант по части объемов работы, ночевать и превращать рабочее место в бомжатную берлогу не надо.
Второе: отсутствие собственного рабочего места. Ты приходишь на работу и тебе радостно сообщают, что твое место номер 123. И ты предвкушаешь, как поселишь там свою любимую кружку с котятками, ну или с Йодой в обнимку в Оби Ваном, кому что, развесишь какие-нибудь мотивирующие тебя вещи, да и вообще захламишь свое место 123 разнообразнейшей ерундой, которая поможет скрасить трудовые будни. Но какие-никакие права на любимое место 123 будут у тебя до тех пор, пока твой рабочий ноутбук накрепко привязан к нему металлической штуковиной с замком, ключ от которого есть у тебя (иногда правда и это не спасает, а спасает только физическое присутствие). Почему тебя может не оказаться на месте, а заодно отсутствовать будет и ноутбук? Потому что 80% времени работы - это работа в офисе клиента (в Москве или не в ней). Поэтому если вернувшись из командировки, ты мечтаешь прижаться щекой к любимым котяткам/Йоде, посмотреть на родные черно-белые демотиваторы, то, скорее всего, эта картинка так и останется предвкушением, потому что в реальности придется сгребать все в кучу под бдительным взором нового оккупанта места 123 и переселяться на место 321 (или даже 231, бывает и так!). И переселяться с большой долей вероятности придется туда, где кто-то уже поселил кружку с щенятами или Мистером Споком (хотя кого я обманываю, не думаю, что хоть у кого-то из аудиторов есть кружки с Йодой или Споком, но неважно). И так каждые две-три недели. Скоро количество барахла на работе (лично по моему опыту) снижается до жизненно необходимой кучки предметов.
Третье: отсутствие нормального рабочего места. Итак, даже если тебе досталось заветное место 123, вряд ли оно удовлетворит человека, который имеет понятие о собственном пространстве. Если имеется представление о том, что такое open-space рабочая зона, то объяснения не требуются. Если нет, то это просто ряды столо стоящих друг напротив друга и отделенных перегородкой. То есть соседа напротив ты не видишь (но, господи, постоянно вступаешь с ним в ножной конфликт в яростной борьбе за место под столом), а вот соседей слева и справа прекрасно видишь. А также те, кто проходит позади тебя, прекрасно видят, чем ты занимаешься. Работа у клиента в этом плане чаще еще хуже. Обычно достаются помещения без окон и без нормальной вентиляции. Без нормального места, где можно поесть. У черта на куличиках. Все для людей, в общем. Быстрая и стрессовая прокачка навыка адаптации гарантирована.
Четвертое: новичок - обуза. Нет, люди там работают хорошие, я еще об этом упомяну, но с новичками возиться не любит, пожалуй, никто. Причин всего несколько: даже если человек закончил универ по данной конкретной специальности, его теоретические знания плохо применимы на практике, как и всегда бывает. Ему надо рассказать все сначала по каждой выполняемой им процедуре, коих довольно-таки много при проверке нескольких участков отчетности. Это накладывается на тот факт, что руководитель проверки, на которого падает священное обязательство просветить неоптыного неуча и который должен сделать свою работу и успеть все за очень сжатые сроки, таким образом должен разорваться. А еще же ведь не до всех доходит с первого раза! Еще хуже, если они коварно умалчивают, что до них не дошло. Потому что переделывать времени ни у кого не будет, да и возможности тоже. Один шанс успеть за 5 секунд. Но мне повезло, со мной вроде не так мучались, ну или просто не показывали, но дискомфорта я не чувстсвовала. Почувствовала его тогда, когда больше стала общаться с руководителями проверок. Не любят они новичков, но можно понять.
Что же было хорошее:
Первое: люди. С большинство сотрудников, с кем я, так сказать, работала в поле, мне было комфортно. Они помогали, отвечали на мои вопросы, рассказывали забавные и не очень истории, шутили и делились опытом. И неправда, что если компания не является одной из топ-4, то в ней не такие компетентные сотрудники. Другое дело, что в последнее время компания стала достаточно наплевательски относиться к выращиванию кадров. Но у опытных сотрудников действительно есть чему поучиться. Они хорошо идут на контакт, если ты сам этого хочешь. Меня ужасно растрогала сильная печаль менеджера (с котором по большому счету много на начальном этапе не работаешь и не контактируешь), с которой я почти все время работала - я как-то не ожидала, что так ей ценюсь. Ну и добило общее сожаление ведущих и старших аудиторов, с которыми отношения сложились достаточно близкие. Еще бы чуть-чуть и я бы осталась, честное слово.
Второе: тур по России за счет заведения. Вот вы когда-нибудь по собственной инициативе поехали бы в Тынду? В Пермь? Красноярск? Ну кто-то поехал бы, но, думаю, не большинство. А тут пожалуйста! Хоть во Владивосток. Сама я успела побывать в Перми, мне пообещали все тот же Владивосток, но не сложилось, и в будущем (если бы не уволилась) был Санкт-Петербург. Может правда случиться засада с гостиницей, но вроде стараются подибрать что-то приличное.
Третье: много опыта в сжатые сроки. Главное, чтобы ты не являлся деревом и не взорвался мозг. В виду нехватки людей на выживших очередную волну увольнений падает большое количество разнообразной работы, даже если ты не опытный сотрудник. Это первое. А второе - клиенты моего бывшего работодателя - не самые крупные компании и банки, их бухучет менее стандартизирован, чем у гигантов, бухгалтеры там отрываются часто, как могут. И руководство! Руководство проворачивает очень интересные вещи, которые можно отследить по бухгалтерским записям. А также понять, что весь середнячок - это такой клуб для своих. Что я хочу сказать: работая просто в компании, ты видишь просто свою часть, как лошадь в наглазниках (или как они там называются), и направо повернуть, ни налево. А здесь многое можно увидеть самому, и многое можно услышать от сотрудников постарше. Как сказал еще один менеджер: "Так весело, как здесь, тебе точно в банке не будет". Надеюсь, конечно, что это не совсем правда, но вполне возможно.
Четвертое: карьерный эскалатор. Опять-таки если вашими родственниками не являются дубы и березы, карьерная лестница превращается в эскалатор. До определенного этапа - в год по ступени. Есть и свои минусы, но мотивации прибавляется, еще и с учетом того, что рост зарплаты тоже вполне ничего. Но если главный интерес - это деньги, то можно найти более интересные варианты. Для меня просто не самый важный фактор, поэтому в этом плане меня все устраивало.
Так что мое субъективное мнение: если вы являетесь выпускником финакадемии, плешки и подобного рода вузов, вы любите (или так думаете) аудит и вас не смущают перечисленные недостатки, то там очень даже неплохо. Но постоянные массовые миграции оттуда новичков как-то опровергают обоснованность такого мнения, поэтому, скорее всего, у меня какие-то другие приоритеты и мое мнение именно что субъективно.
Я буду скучать.
Топ нехорошестей, которые поджидают неопытных аудиторов неофтиов:
Первое: переработки. Про них на самом деле писать бессмысленно просто потому, что обычно люди знают, что в этой области это так же неизбежно, как и отсутствие платы за это. Но! Здесь есть и позитивный момент: поскольку я не в большую четверку сунулась (очень ОЧЕНЬ здравое, на мой взгляд, решение), поэтому переработок было не так много, скорее по неопытности (ооо, работа, я тебя сделаю, даже дома буду делать, но сделаю тебя, так и знай!!) и из-за синдрома "начальник бдит, раз начальник не ушел, я тоже сижу до упора, я же такая упоротая упорная и трудолюбивая!". По большому счету, для тех, кто целенаправленно идет в аудит, это действительно неплохой вариант по части объемов работы, ночевать и превращать рабочее место в бомжатную берлогу не надо.
Второе: отсутствие собственного рабочего места. Ты приходишь на работу и тебе радостно сообщают, что твое место номер 123. И ты предвкушаешь, как поселишь там свою любимую кружку с котятками, ну или с Йодой в обнимку в Оби Ваном, кому что, развесишь какие-нибудь мотивирующие тебя вещи, да и вообще захламишь свое место 123 разнообразнейшей ерундой, которая поможет скрасить трудовые будни. Но какие-никакие права на любимое место 123 будут у тебя до тех пор, пока твой рабочий ноутбук накрепко привязан к нему металлической штуковиной с замком, ключ от которого есть у тебя (иногда правда и это не спасает, а спасает только физическое присутствие). Почему тебя может не оказаться на месте, а заодно отсутствовать будет и ноутбук? Потому что 80% времени работы - это работа в офисе клиента (в Москве или не в ней). Поэтому если вернувшись из командировки, ты мечтаешь прижаться щекой к любимым котяткам/Йоде, посмотреть на родные черно-белые демотиваторы, то, скорее всего, эта картинка так и останется предвкушением, потому что в реальности придется сгребать все в кучу под бдительным взором нового оккупанта места 123 и переселяться на место 321 (или даже 231, бывает и так!). И переселяться с большой долей вероятности придется туда, где кто-то уже поселил кружку с щенятами или Мистером Споком (хотя кого я обманываю, не думаю, что хоть у кого-то из аудиторов есть кружки с Йодой или Споком, но неважно). И так каждые две-три недели. Скоро количество барахла на работе (лично по моему опыту) снижается до жизненно необходимой кучки предметов.
Третье: отсутствие нормального рабочего места. Итак, даже если тебе досталось заветное место 123, вряд ли оно удовлетворит человека, который имеет понятие о собственном пространстве. Если имеется представление о том, что такое open-space рабочая зона, то объяснения не требуются. Если нет, то это просто ряды столо стоящих друг напротив друга и отделенных перегородкой. То есть соседа напротив ты не видишь (но, господи, постоянно вступаешь с ним в ножной конфликт в яростной борьбе за место под столом), а вот соседей слева и справа прекрасно видишь. А также те, кто проходит позади тебя, прекрасно видят, чем ты занимаешься. Работа у клиента в этом плане чаще еще хуже. Обычно достаются помещения без окон и без нормальной вентиляции. Без нормального места, где можно поесть. У черта на куличиках. Все для людей, в общем. Быстрая и стрессовая прокачка навыка адаптации гарантирована.
Четвертое: новичок - обуза. Нет, люди там работают хорошие, я еще об этом упомяну, но с новичками возиться не любит, пожалуй, никто. Причин всего несколько: даже если человек закончил универ по данной конкретной специальности, его теоретические знания плохо применимы на практике, как и всегда бывает. Ему надо рассказать все сначала по каждой выполняемой им процедуре, коих довольно-таки много при проверке нескольких участков отчетности. Это накладывается на тот факт, что руководитель проверки, на которого падает священное обязательство просветить неоптыного неуча и который должен сделать свою работу и успеть все за очень сжатые сроки, таким образом должен разорваться. А еще же ведь не до всех доходит с первого раза! Еще хуже, если они коварно умалчивают, что до них не дошло. Потому что переделывать времени ни у кого не будет, да и возможности тоже. Один шанс успеть за 5 секунд. Но мне повезло, со мной вроде не так мучались, ну или просто не показывали, но дискомфорта я не чувстсвовала. Почувствовала его тогда, когда больше стала общаться с руководителями проверок. Не любят они новичков, но можно понять.
Что же было хорошее:
Первое: люди. С большинство сотрудников, с кем я, так сказать, работала в поле, мне было комфортно. Они помогали, отвечали на мои вопросы, рассказывали забавные и не очень истории, шутили и делились опытом. И неправда, что если компания не является одной из топ-4, то в ней не такие компетентные сотрудники. Другое дело, что в последнее время компания стала достаточно наплевательски относиться к выращиванию кадров. Но у опытных сотрудников действительно есть чему поучиться. Они хорошо идут на контакт, если ты сам этого хочешь. Меня ужасно растрогала сильная печаль менеджера (с котором по большому счету много на начальном этапе не работаешь и не контактируешь), с которой я почти все время работала - я как-то не ожидала, что так ей ценюсь. Ну и добило общее сожаление ведущих и старших аудиторов, с которыми отношения сложились достаточно близкие. Еще бы чуть-чуть и я бы осталась, честное слово.
Второе: тур по России за счет заведения. Вот вы когда-нибудь по собственной инициативе поехали бы в Тынду? В Пермь? Красноярск? Ну кто-то поехал бы, но, думаю, не большинство. А тут пожалуйста! Хоть во Владивосток. Сама я успела побывать в Перми, мне пообещали все тот же Владивосток, но не сложилось, и в будущем (если бы не уволилась) был Санкт-Петербург. Может правда случиться засада с гостиницей, но вроде стараются подибрать что-то приличное.
Третье: много опыта в сжатые сроки. Главное, чтобы ты не являлся деревом и не взорвался мозг. В виду нехватки людей на выживших очередную волну увольнений падает большое количество разнообразной работы, даже если ты не опытный сотрудник. Это первое. А второе - клиенты моего бывшего работодателя - не самые крупные компании и банки, их бухучет менее стандартизирован, чем у гигантов, бухгалтеры там отрываются часто, как могут. И руководство! Руководство проворачивает очень интересные вещи, которые можно отследить по бухгалтерским записям. А также понять, что весь середнячок - это такой клуб для своих. Что я хочу сказать: работая просто в компании, ты видишь просто свою часть, как лошадь в наглазниках (или как они там называются), и направо повернуть, ни налево. А здесь многое можно увидеть самому, и многое можно услышать от сотрудников постарше. Как сказал еще один менеджер: "Так весело, как здесь, тебе точно в банке не будет". Надеюсь, конечно, что это не совсем правда, но вполне возможно.
Четвертое: карьерный эскалатор. Опять-таки если вашими родственниками не являются дубы и березы, карьерная лестница превращается в эскалатор. До определенного этапа - в год по ступени. Есть и свои минусы, но мотивации прибавляется, еще и с учетом того, что рост зарплаты тоже вполне ничего. Но если главный интерес - это деньги, то можно найти более интересные варианты. Для меня просто не самый важный фактор, поэтому в этом плане меня все устраивало.
Так что мое субъективное мнение: если вы являетесь выпускником финакадемии, плешки и подобного рода вузов, вы любите (или так думаете) аудит и вас не смущают перечисленные недостатки, то там очень даже неплохо. Но постоянные массовые миграции оттуда новичков как-то опровергают обоснованность такого мнения, поэтому, скорее всего, у меня какие-то другие приоритеты и мое мнение именно что субъективно.
Я буду скучать.