Здравствуйте! Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категории: Общество. Если вы считаете, что система ошиблась - напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее. Фрэнк, команда ЖЖ.
Спасибо. Сравнение с евнухами понравилось. Но мне кажется, что ничего особенного в их "высокотехнологичности" нет. 100 лет назад было то же самое: новейшие технологии (электро-, радио-, авиа-), обучение и переобучение (и не только в высоких технологиях, но и у врачей и учителей например). И это вовсе не развивало инфантилизм. Думаю, дело прежде всего в (недо)воспитании, которое порождает стадное чувство и "зависимость от заданного корпоративной культурой неподъемного по деньгам стиля жизни".
P.S.: Сам окружен такими, поскольку занимаюсь модным сейчас data science.
1. Средний возраст был ниже. 2. Доход от такой специальности давал больше: возможность содердать дом и семью с несколькими детьми. 3. Мобильность во всех смыслах была ниже.
Позднее взросление - это ведь и есть проявление инфантилизма. Не причина проблем, а симптом. Некоторые, например, засиживаются в детстве, получая не нужный им диплом магистра или идя в очную аспирантуру. Не говоря уже о Европе.
Очень по делу, спасибо. С другой стороны - пока система устроена так, чтобы люди сами себя эксплуатировали - это невозможно остановить. Если человек, обложившись разными устройствами для time management, делает из своего организма хорошо смазанную машину, и, например успешность посещения бассейна и тренажерного зала измеряются часами, которые человек в общей сложности смог высидеть за клавиатурой в неделю - то он всегда будет конкурентноспособнее другого человека с равными способностями, который так не делает
( ... )
...быстрейшая автоматизация основных профессий, связанных с этим слоем... В этом невероятном случае руководству компаний придется иметь дело с кем? С ещё большей группой программных специалистов, которые должны будут решать вопросы автоматизированного брендирования и инфоподдержки. На самом деле везде эта группа приближена к руководству и занимается его первоочередными капризами. Начальство может в глаза не видеть персонально работяг, а с пиарщиками и дизайнерами общается лично. Это люди из начальственной экосистемы. Уж скорее руководство приложит усилия, чтобы был меньше рабочих и инженеров. И прилагает.
Да. Проблема у управленцами холуйского типа будет. Но это проблема с другой профессиональной группой. Просто если программеры и т.п. реальные производители продукта будут массово "автоматизированы", встанет вопрос об автоматизации и управленческого блока. Но это я та, теоретизирую. Это не отстаивание сложившейся концепции.
Comments 7
Система категоризации Живого Журнала посчитала, что вашу запись можно отнести к категории: Общество.
Если вы считаете, что система ошиблась - напишите об этом в ответе на этот комментарий. Ваша обратная связь поможет сделать систему точнее.
Фрэнк,
команда ЖЖ.
Reply
Спасибо. Сравнение с евнухами понравилось. Но мне кажется, что ничего особенного в их "высокотехнологичности" нет. 100 лет назад было то же самое: новейшие технологии (электро-, радио-, авиа-), обучение и переобучение (и не только в высоких технологиях, но и у врачей и учителей например). И это вовсе не развивало инфантилизм. Думаю, дело прежде всего в (недо)воспитании, которое порождает стадное чувство и "зависимость от заданного корпоративной культурой неподъемного по деньгам стиля жизни".
P.S.: Сам окружен такими, поскольку занимаюсь модным сейчас data science.
Reply
2. Доход от такой специальности давал больше: возможность содердать дом и семью с несколькими детьми.
3. Мобильность во всех смыслах была ниже.
А так, да. Тогда все и началось :)
Reply
Позднее взросление - это ведь и есть проявление инфантилизма. Не причина проблем, а симптом. Некоторые, например, засиживаются в детстве, получая не нужный им диплом магистра или идя в очную аспирантуру. Не говоря уже о Европе.
Reply
Reply
В этом невероятном случае руководству компаний придется иметь дело с кем? С ещё большей группой программных специалистов, которые должны будут решать вопросы автоматизированного брендирования и инфоподдержки.
На самом деле везде эта группа приближена к руководству и занимается его первоочередными капризами. Начальство может в глаза не видеть персонально работяг, а с пиарщиками и дизайнерами общается лично. Это люди из начальственной экосистемы. Уж скорее руководство приложит усилия, чтобы был меньше рабочих и инженеров. И прилагает.
Reply
Но это проблема с другой профессиональной группой. Просто если программеры и т.п. реальные производители продукта будут массово "автоматизированы", встанет вопрос об автоматизации и управленческого блока.
Но это я та, теоретизирую. Это не отстаивание сложившейся концепции.
Reply
Leave a comment