Необычный "кастинг". Спешу поделиться
За выходные прошел необычный "кастинг". Все три дня занималась практически только этим...
Расскажу всю исторю)
На сайте городской афишы была открыта вакансия - копирайтер, требовались 2 человека.
Вакансия пришла на той неделе и обратились именно в Отдел трудоустрйоства БРО ВОИ, дабы дать возможность работать людям удаленно.
Мне всегда была интересна эта работа. Что может быть лучше и полезнее, чем "клиентский опыт"))) Поэтому попробовала на себе, пописала несколько текстов и вошла во вкус))). Уже после начала отбор кандидатов.
Изначально я выбрала 7 человек с разных районов РБ, подходящих по уровню интеллекуального развития, профессиональному образованию и личнстным качествам. Тестовые задания у меня уже были. Началась тщательная проверка.
Всем кандидатам были розданы задания (тексты), которые в кратчайшее время должны были превратиться в "достопримечательность" для сайта.
Полноценно все задания выполнили 5 человек. по итогам я подготовила сводную таблицу всех 5 кандидатов. Передала директору компании. Проверив уникальность и логичность всех текстов, работодателем были отобраны два человека.
Итак, представляю Вам наших героев)
Фаниль. Закончил МГГЭИ (бывш. МГСГИ) в 2011 году. Экономический факультет.
Житель г. Янаул.
И София выпускница Финансового университета при Правительстве РФ (УФ) (бывш. ВЗФЭИ)
г. Уфа.
На данный момент они приступили к работе.
Для остальных кандидатов поиск продолжается. О них расскажу отдельно)
Вот такая интересная история одного кастинга в Отделе трудоустройства БРО ВОИ! )
При подборе на любую вакансию, огромное внимание уделяется соответствию требований и реальных возможностей соискателя. Для Вас мы готовы организовать собеседование с несколькими кандидатами на вакансию для объективного подбора, провести анализ и "кастинг" и многое другое в нашей компетенции!
Обращайтесь, уважаемые, и мы найдем точки соприкосновения!
Расскажу всю исторю)
На сайте городской афишы была открыта вакансия - копирайтер, требовались 2 человека.
Вакансия пришла на той неделе и обратились именно в Отдел трудоустрйоства БРО ВОИ, дабы дать возможность работать людям удаленно.
Мне всегда была интересна эта работа. Что может быть лучше и полезнее, чем "клиентский опыт"))) Поэтому попробовала на себе, пописала несколько текстов и вошла во вкус))). Уже после начала отбор кандидатов.
Изначально я выбрала 7 человек с разных районов РБ, подходящих по уровню интеллекуального развития, профессиональному образованию и личнстным качествам. Тестовые задания у меня уже были. Началась тщательная проверка.
Всем кандидатам были розданы задания (тексты), которые в кратчайшее время должны были превратиться в "достопримечательность" для сайта.
Полноценно все задания выполнили 5 человек. по итогам я подготовила сводную таблицу всех 5 кандидатов. Передала директору компании. Проверив уникальность и логичность всех текстов, работодателем были отобраны два человека.
Итак, представляю Вам наших героев)
Фаниль. Закончил МГГЭИ (бывш. МГСГИ) в 2011 году. Экономический факультет.
Житель г. Янаул.
И София выпускница Финансового университета при Правительстве РФ (УФ) (бывш. ВЗФЭИ)
г. Уфа.
На данный момент они приступили к работе.
Для остальных кандидатов поиск продолжается. О них расскажу отдельно)
Вот такая интересная история одного кастинга в Отделе трудоустройства БРО ВОИ! )
При подборе на любую вакансию, огромное внимание уделяется соответствию требований и реальных возможностей соискателя. Для Вас мы готовы организовать собеседование с несколькими кандидатами на вакансию для объективного подбора, провести анализ и "кастинг" и многое другое в нашей компетенции!
Обращайтесь, уважаемые, и мы найдем точки соприкосновения!