Вопрос: "Трудно ли устроить инвалида на работу?" Ответ: читаем
Рубрику по вопросам "Что Вам рассказать?" (http://gulyanafikova.livejournal.com/15347.html) открывает первый комментарий!
"Трудно ли устроить инвалида на работу?
Как проходят переговоры с работодателем?
Охотно ли они идут на контакт?
О психологических проблемах инвалидов при устройстве на работу, я не говорю про заболевания, а про неуверенность, про волнение, про стеснение и как можно им помочь, вот такой вопрос освети"
Существует множество стереотипов как со стороны людей с инвалидностью, так и со стороны работодателей.
Важным моментом является психологическая составляющая соискателей. Порой низкая самооценка, неуверенность в своих силах, неумение представить себя работодателю - заставляет медлить с "первым шагом". Чтобы что-то начать, нужно преодолеть себя и свой собственный страх. Также частые отказы на собеседованиях заставляют делать шаг назад и усомниться в своих силах и своем профессионализме. Многие же ищут работу годами...
Многие тысяч человек, которые принесли бы огромную пользу обществу. Они же вместо этого сидят дома, кто-то ведет асоциальный образ (спивается), формируя и развивая имидж иждивенчества. А возможность заработка легким путем: попрошайничать, получая % за прибыль, числиться на рабочем месте, не приходя на работу и получая копейки. Зачем народу работать? Им и так хорошо!
Молодежь еще стремится!
Все учатся, получая средне-специальное и высшее образование. У них еще не затуманены глаза. Но устроиться на работу они не могут - НЕТ ОПЫТА РАБОТЫ!
Снова мое любимое - ПАРАДОКС!
У нас в стране вопрос об инвалидах только-только раскрывается...появляются откуда-то они на улицах, в общественном транспорте, в учебных заведениях, на производстве))) Оказывается, существуют...и работают и рожают детей
Все же недостаточно положительного примера и полной информации о возможностях и способностях людей данной категории, для того чтобы уметь правильно провести собеседование, напрямую сказать свое мнение (нужно адекватно и объективно отказать соискателю, а не бояться неизвестной реакции). Также важно знать, какие именно нужны специальные условия для конкретного человека и то, что они нужны не всем. Незнание этих вроде мелочей, заставляет задумываться и решать вопросы о перестройки режимных моментов организации, реконструкции здания, перепланировки, адаптации и неизвестной реакции коллектива - что легче сделать управляющему?
Переговоры с работодателями проходят по-разному, никогда не знаешь, чего ожидать от следующего звонка. На ярмарке вакансий происходит лучше, т.к. мне (человеку с инвалидностью) им сложно сразу говорить "нет" - стереотип сломан))) Ведь каждый из них видит, что я не пропускаю ни одного представителя той или иной организации, чтобы предложить одного из (в руках стопка резюме каждого, кто стоит у меня на учете по поиску работы) - а это довольно сложный процесс. Когда я подхожу ближе, они не могут уже сказать, что что-то для инвалидов сложно. Но я не особо жалую ярмарки вакансий, которые проходят на Бирже труда. Я приветствую ярмарки вакансий в городе, в БГУ порой бывает...да много их проходят. Там идет целенаправленный набор претендентов.
Таким образом, отношение к любому слою общества строится на примерах и действиях. Региональное отделение Всероссийского Общества Инвалидов, в котором я работаю, взялось за пиар "Здорового инвалида" (а ведь некоторых здоровых можно назвать "инвалидом")! Мне близка эта позиция, и я сделаю все возможное, чтобы "сдвинуть стену" и сломать стереотипы!
А Вы - будьте с нами и все получится! )))
Всего самого доброго!)))
"Трудно ли устроить инвалида на работу?
Как проходят переговоры с работодателем?
Охотно ли они идут на контакт?
О психологических проблемах инвалидов при устройстве на работу, я не говорю про заболевания, а про неуверенность, про волнение, про стеснение и как можно им помочь, вот такой вопрос освети"
Существует множество стереотипов как со стороны людей с инвалидностью, так и со стороны работодателей.
Важным моментом является психологическая составляющая соискателей. Порой низкая самооценка, неуверенность в своих силах, неумение представить себя работодателю - заставляет медлить с "первым шагом". Чтобы что-то начать, нужно преодолеть себя и свой собственный страх. Также частые отказы на собеседованиях заставляют делать шаг назад и усомниться в своих силах и своем профессионализме. Многие же ищут работу годами...
Многие тысяч человек, которые принесли бы огромную пользу обществу. Они же вместо этого сидят дома, кто-то ведет асоциальный образ (спивается), формируя и развивая имидж иждивенчества. А возможность заработка легким путем: попрошайничать, получая % за прибыль, числиться на рабочем месте, не приходя на работу и получая копейки. Зачем народу работать? Им и так хорошо!
Молодежь еще стремится!
Все учатся, получая средне-специальное и высшее образование. У них еще не затуманены глаза. Но устроиться на работу они не могут - НЕТ ОПЫТА РАБОТЫ!
Снова мое любимое - ПАРАДОКС!
У нас в стране вопрос об инвалидах только-только раскрывается...появляются откуда-то они на улицах, в общественном транспорте, в учебных заведениях, на производстве))) Оказывается, существуют...и работают и рожают детей
Все же недостаточно положительного примера и полной информации о возможностях и способностях людей данной категории, для того чтобы уметь правильно провести собеседование, напрямую сказать свое мнение (нужно адекватно и объективно отказать соискателю, а не бояться неизвестной реакции). Также важно знать, какие именно нужны специальные условия для конкретного человека и то, что они нужны не всем. Незнание этих вроде мелочей, заставляет задумываться и решать вопросы о перестройки режимных моментов организации, реконструкции здания, перепланировки, адаптации и неизвестной реакции коллектива - что легче сделать управляющему?
Переговоры с работодателями проходят по-разному, никогда не знаешь, чего ожидать от следующего звонка. На ярмарке вакансий происходит лучше, т.к. мне (человеку с инвалидностью) им сложно сразу говорить "нет" - стереотип сломан))) Ведь каждый из них видит, что я не пропускаю ни одного представителя той или иной организации, чтобы предложить одного из (в руках стопка резюме каждого, кто стоит у меня на учете по поиску работы) - а это довольно сложный процесс. Когда я подхожу ближе, они не могут уже сказать, что что-то для инвалидов сложно. Но я не особо жалую ярмарки вакансий, которые проходят на Бирже труда. Я приветствую ярмарки вакансий в городе, в БГУ порой бывает...да много их проходят. Там идет целенаправленный набор претендентов.
Таким образом, отношение к любому слою общества строится на примерах и действиях. Региональное отделение Всероссийского Общества Инвалидов, в котором я работаю, взялось за пиар "Здорового инвалида" (а ведь некоторых здоровых можно назвать "инвалидом")! Мне близка эта позиция, и я сделаю все возможное, чтобы "сдвинуть стену" и сломать стереотипы!
А Вы - будьте с нами и все получится! )))
Всего самого доброго!)))