как часто нужно менять РАБОТУ?
как часто нужно менять РАБОТУ?
Сейчас интересное время и не надо думать, что нельзя сделать рывок к своему успеху. Одни компании уходят с рынка, а другие занимают их место. Тупые и недалекие рассасываются и уступают дорогу проворным и смелым. Компании, которые получали деньги из бюджета тоже меняются, так как и политические элиты сейчас тоже будут лететь в там-тарары еще как.... Время интересное. На этой волне можно сделать карьеру и достаточно быстро.
Итак вернемся к главному вопросу... Персональщики всегда говорили, что менять работу надо не чаще 5 лет. Это хорошо для фирмы или начальника, на которого работает специалист. А так ли это хорошо для самого работника? Наверное не совсем хорошо. Индексация зарплаты не всегда проходит, а чаще ее вовсе нет, функционал не меняется из года в год и что происходит? Да все просто - человек начинает ДЕГРАДИРОВАТЬ. Какое тут развитие? Его просто НЕТ и быть не может. Конечно в некоторых фирмах поощряется рост и увеличение функционала, но это наверное одна из ста, если не из тысячи. Очень часто общаюсь с директорами, дак у них позиция очень простая по отношению к сотруднику: четкое выполнение функций, не опаздывал чтобы и не проявлял инициативу, потому что она никому не нужна) Бред в теории, но на практике сплошь и рядом... Конечно были иностранные компании, там иной принцип организации коллектива, но они ушли и надолго(
Итак менять можно и нужно по мере желания развиваться и вставать и уходить. Сразу и рубить наотрез, потому что очень часто найти новую работу просто сложно работая на старой в силу просто отсутствия времени, да и у других членов команды "ушки на макушке" и сдадут вас сразу) и глазом не моргнут) Не надо терпеть и высиживать, вы не наседка и все эти мысли, а может пересидеть, это от страха и не желания выходить из зоны комфорта... а надо и часто и усилия всегда окупятся! Знаю человека, который работал в фирме 15 лет БЕЗ повышения зарплаты!!!! Хотя она хороший юрист и ей просто было все удобно и понятно. Переманили в другую фирму с зарплатой в 2.5 раза выше и расширенным соцпакетом. Да, такое бывает. Есть и еще хуже примеры, когда человек просто с ревом встает на работу, но все равно работает ибо так надо( Увы и такое бывает тоже и часто(
Еще менять нужно и тогда, когда начальник переходит на личности и начинает оскорблять человека или уходить в категории, что ты "не специалист" или ты не "продажник". Именно в такой ситуации надо наотрез рубить "концы" и уходить из этого сарая и это нормально ибо у некоторых людей есть желание найти себе жертву и отыграться на ней - непозволительно!
Есть и такая интересная ситуация, когда были отношения, они превратились в грубые и с элементами, как сейчас можно говорить, АБЬЮЗА, но люди в одной "лодке" и вынуждены после прекращения "союза" общаться между собой по работе. Каждый решает это по-своему и по-разному, здесь нет четких установок КАК НАДО и для ЧЕГО это НАДО, но однозначно надо разрывать подобное "общение" раз и навсегда. Психологически будет комфортнее для человека. Хотя комфорт и кто о нем думает вообще)
К сожалению очень часто люди могут жить намного лучше и зарабатывать БОЛЬШЕ, но сами идут не по той дороге, что им начертала СУДЬБА.
Вы нашли здесь СЕБЯ? Значит пришло ВРЕМЯ ваших ПЕРЕМЕН!!!