Корпоративный дух
Понятие внутрикорпоративных отношений, наверняка, давно стало предметом научных исследований. Сегодня с утра обсуждаем, а есть ли он вообще «корпоративный дух»?
Размышления, как всегда, родились из обычного разговора:
- Надо сделать кое что.
- Да ну, я не хочу, мне некогда, у меня работы вагон.
Отсюда родилась тема - а в любом ли коллективе существует понятие той самой корпоративной этики и оьношений внутри организации, или это только на новогодние корпоративы приветствуется и еще когда например руководство компании оплачивает своим подчиненным абонимент в какой-нибудь фитнес центр?
Вот к примеру существует некая небольшая организация, все вроде в ней неплохо, все более или менее работают, но той самой пресловутой «команды» так и не выходит. При этом практически весь коллектив время от времени собирается на совместные пьянки, но это все больше от осознание того, что поесть и выпить можно абсолютно нахаляву. Ну вот еще ходят на какие то мероприятия вместе, потому что иначе нельзя, ибо начальник накажет потом за неявку. А поступающее предложение организовать какую то движуху без материальной основы, просто как говориться на общественных началах, встречается в штыки и просьбы оформить официальным приказом, тогда будем делать. Я понимаю, что трудовым договором не предусмотрено, но самим то не интересно разве? Или не бывает такого, что вот взяли утром например и пошли все во двор снег почистить (просто пример), так - ради прикола, ради общения, никто ж вагоны разгружать не заставляет. Зато весело можно день начать, этакий флэш-моб. Все рвно можно вызвать (а так и будет) погрузчик, который приедет и все уберет, и скорее всего даже после такой вот зарядки оно так и будет, но разве самим то не интересно?
PS. Впечатлениями и своими историями можно делиться в камменты.
Оригинал записи на Standalone-блоге Grizzlynohead.