Всё новое - это хорошо забытое старое!
Оригинал взят у energobar в Всё новое - это хорошо забытое старое!
Есть интересные моменты и нововведения по части новых подходов к вопросам охраны труда, в интервью заместителя генерального директора - технического директора ОАО "Сетевая компания" Р.Х.Галимзянова газете «Новое слово». Целиком материал можно прочитать здесь.
...В настоящее время в компании внедряется система видеофиксации при проведении инструктажей на рабочем месте.
- Расскажите, пожалуйста, что она из себя представляет?
- При проведении опасных видов работ ответственный за допуск бригады на рабочее место проводит с ней инструктаж по технике безопасности: рассказывает работникам, какие приняты меры безопасности, показывает зону работы, разъясняет, как необходимо осуществлять работу. При этом процесс проведения инструктажа фиксируется на видеофиксатор.
- Для того, чтобы люди стали осторожнее?
- Да, безусловно, эта система дисциплинирует работников. Более того, руководитель структурного подразделения в тот же день должен провести выборочную проверку качества проведения инструктажей с бригадами, выполнявшими в этот день работы.
- Такое внимание руководства компании к вопросам охраны труда заслуживает уважения, но как повысить ответственность самих работников за нарушение норм охраны труда?
- Мы думаем и над этим. В настоящее время в компании планируется внедрить, так называемую «талонную систему» контроля за соблюдением охраны труда. Суть ее заключается в том, что работник компании получает на руки 3 контрольных талона, и за каждое конкретное нарушение норм охраны труда, контролирующие лица вправе изъять у него один талон с соответствующими выводами - дисциплинарными взысканиями и т.д. Изъятие последнего - третьего талона фактически будет означать увольнение человека с работы за систематическое нарушение правил охраны труда.
Это довольно жесткие меры, но мы вынуждены на них пойти, потому что считаем, что лучше уволить человека, тем самым предупредив возможную трагедию.
- Скажите, как возникла идея внедрения талонной системы?
- На этот вопрос пусть лучше ответит инициатор данного нововведения - начальник отдела производственного контроля и техники безопасности ОАО Тахир Габтлхаевич.
- Я работаю в энергетике с 1976 года и застал талонную систему в действии. В свое время она очень хорошо дисциплинировала работников. Помню, когда был учеником электромонтера релейной защиты и автоматики, очень боялся, что у меня отберут хотя бы один талончик. Тогда за лишение талона по причине нарушения техники безопасности предусматривалась пересдача экзамена по охране труда, лишение премии, а если остался вообще без талонов - увольняли.
...В 2012 году в филиалах ОАО «Сетевая компания» на мероприятия по охране труда было израсходовано более 180 млн. рублей или 25 тыс. рублей на одного работающего, в 4 раза выше среднего показателя по Республике Татарстан.
Есть интересные моменты и нововведения по части новых подходов к вопросам охраны труда, в интервью заместителя генерального директора - технического директора ОАО "Сетевая компания" Р.Х.Галимзянова газете «Новое слово». Целиком материал можно прочитать здесь.
...В настоящее время в компании внедряется система видеофиксации при проведении инструктажей на рабочем месте.
- Расскажите, пожалуйста, что она из себя представляет?
- При проведении опасных видов работ ответственный за допуск бригады на рабочее место проводит с ней инструктаж по технике безопасности: рассказывает работникам, какие приняты меры безопасности, показывает зону работы, разъясняет, как необходимо осуществлять работу. При этом процесс проведения инструктажа фиксируется на видеофиксатор.
- Для того, чтобы люди стали осторожнее?
- Да, безусловно, эта система дисциплинирует работников. Более того, руководитель структурного подразделения в тот же день должен провести выборочную проверку качества проведения инструктажей с бригадами, выполнявшими в этот день работы.
- Такое внимание руководства компании к вопросам охраны труда заслуживает уважения, но как повысить ответственность самих работников за нарушение норм охраны труда?
- Мы думаем и над этим. В настоящее время в компании планируется внедрить, так называемую «талонную систему» контроля за соблюдением охраны труда. Суть ее заключается в том, что работник компании получает на руки 3 контрольных талона, и за каждое конкретное нарушение норм охраны труда, контролирующие лица вправе изъять у него один талон с соответствующими выводами - дисциплинарными взысканиями и т.д. Изъятие последнего - третьего талона фактически будет означать увольнение человека с работы за систематическое нарушение правил охраны труда.
Это довольно жесткие меры, но мы вынуждены на них пойти, потому что считаем, что лучше уволить человека, тем самым предупредив возможную трагедию.
- Скажите, как возникла идея внедрения талонной системы?
- На этот вопрос пусть лучше ответит инициатор данного нововведения - начальник отдела производственного контроля и техники безопасности ОАО Тахир Габтлхаевич.
- Я работаю в энергетике с 1976 года и застал талонную систему в действии. В свое время она очень хорошо дисциплинировала работников. Помню, когда был учеником электромонтера релейной защиты и автоматики, очень боялся, что у меня отберут хотя бы один талончик. Тогда за лишение талона по причине нарушения техники безопасности предусматривалась пересдача экзамена по охране труда, лишение премии, а если остался вообще без талонов - увольняли.
...В 2012 году в филиалах ОАО «Сетевая компания» на мероприятия по охране труда было израсходовано более 180 млн. рублей или 25 тыс. рублей на одного работающего, в 4 раза выше среднего показателя по Республике Татарстан.