Деревенские штучки.
или на хуй с пляжа.
Как и в других крупных организациях, в нашей раз в году устраивается очередная реструктуризация, связанная с появлением очередных больших начальников и их особым виденьем структуры и работы. Суть, как водится, особо не меняется, мы выполняем туже работу, что и последние 15 лет, но устраивать прилюдные порки ныне в моде.
Поставленный Большой начальник начинает тянуть «своих» на «вкусные» должности, а те начинают раскидываться уже работающими людьми и тянуть тоже «своих». Разумеется, это нормально и было во все времена, но в наше время реструктуризация стала выглядеть омерзительно, грязно, пошло, грубо, глумливо. По-деревенски.
На протяжении месяца или более «просеивают людей через сито», но при этом вслух от Больших можно услышать: «Меня не интересуют ваши деловые качества, я отбираю тех, кто будет слушаться.». Солдатов? Или быдло вокзальное, коим можно манипулировать?
Людей откровенно мурыжат и нервируют. Организуются ненужные ассессменты и собеседования при уже готовой структуре и заранее вычеркнутыми из нее людьми, то есть людей аля тестируют заранее зная, что выкинут их за борт. Ежедневно, на протяжении недель люди слышат в свой адрес незатейливые высказывания, мол узнаете скоро кто из вас останется, а с кем мы расстанемся. Людей намеренно сталкивают лбами, лгут, новые начальники лгут!, подставляя своих же подчиненных и потирают лапки, слушая как между некогда жившими душа в душу коллегами происходят стычки, взаимные обвинения и агрессия. Зачем все это?
Неделю наш начальник с улыбочкой капала людям на маковку, скоро-скоро я вам новую структуру представлю и начнем с некоторыми расставаться. В результате, представление выпало на вечер пятницы, а вот расставание назначено на понедельник, имена выбывающих так и не были названы.
А теперь давайте представим себе состояние коллектива. Неделю в ожидании и мучениях, а не меня ли сократят, а теперь еще все выходные в нервном состоянии, а меж тем есть люди, которые с понедельника в отпуске или те, кто на больничном или уже отдыхают…
Вот, вам как будет в этом отпуске? С какими мыслями поехали коллеги на дачу или домой на выходные?
Объясните мне, зачем делать именно ТАК? Для чего создавать подобные ситуации? Или это просто начальнишка, что «из грязи в князи», поглумиться хочет, особенно над москвичами? Хочет потешить свою звездность, показать свою поставленную значимость? А может это всего лишь деревенские штучки?
И не надо обижаться, приезжие и осевшие! Не имеет значения, где человек родился и вырос, если он хороший Человек, воспитанный, умный, образованный и умеет правильно разговаривать. А если человек проявляет такое отношение к окружающим, как описано выше, стоит называть его Человеком? ( Занавес.
GreenApril
Небольшая часть коллектива, закончив дела около девяти вечера, была вынуждена прибегнуть к лекарству.
АПД: Никого не уволили ). Образованные Москвичи выбрали "сокращение штата", что наша компания не может себе позволить по ряду организационных причин... Занавес )))
Как и в других крупных организациях, в нашей раз в году устраивается очередная реструктуризация, связанная с появлением очередных больших начальников и их особым виденьем структуры и работы. Суть, как водится, особо не меняется, мы выполняем туже работу, что и последние 15 лет, но устраивать прилюдные порки ныне в моде.
Поставленный Большой начальник начинает тянуть «своих» на «вкусные» должности, а те начинают раскидываться уже работающими людьми и тянуть тоже «своих». Разумеется, это нормально и было во все времена, но в наше время реструктуризация стала выглядеть омерзительно, грязно, пошло, грубо, глумливо. По-деревенски.
На протяжении месяца или более «просеивают людей через сито», но при этом вслух от Больших можно услышать: «Меня не интересуют ваши деловые качества, я отбираю тех, кто будет слушаться.». Солдатов? Или быдло вокзальное, коим можно манипулировать?
Людей откровенно мурыжат и нервируют. Организуются ненужные ассессменты и собеседования при уже готовой структуре и заранее вычеркнутыми из нее людьми, то есть людей аля тестируют заранее зная, что выкинут их за борт. Ежедневно, на протяжении недель люди слышат в свой адрес незатейливые высказывания, мол узнаете скоро кто из вас останется, а с кем мы расстанемся. Людей намеренно сталкивают лбами, лгут, новые начальники лгут!, подставляя своих же подчиненных и потирают лапки, слушая как между некогда жившими душа в душу коллегами происходят стычки, взаимные обвинения и агрессия. Зачем все это?
Неделю наш начальник с улыбочкой капала людям на маковку, скоро-скоро я вам новую структуру представлю и начнем с некоторыми расставаться. В результате, представление выпало на вечер пятницы, а вот расставание назначено на понедельник, имена выбывающих так и не были названы.
А теперь давайте представим себе состояние коллектива. Неделю в ожидании и мучениях, а не меня ли сократят, а теперь еще все выходные в нервном состоянии, а меж тем есть люди, которые с понедельника в отпуске или те, кто на больничном или уже отдыхают…
Вот, вам как будет в этом отпуске? С какими мыслями поехали коллеги на дачу или домой на выходные?
Объясните мне, зачем делать именно ТАК? Для чего создавать подобные ситуации? Или это просто начальнишка, что «из грязи в князи», поглумиться хочет, особенно над москвичами? Хочет потешить свою звездность, показать свою поставленную значимость? А может это всего лишь деревенские штучки?
И не надо обижаться, приезжие и осевшие! Не имеет значения, где человек родился и вырос, если он хороший Человек, воспитанный, умный, образованный и умеет правильно разговаривать. А если человек проявляет такое отношение к окружающим, как описано выше, стоит называть его Человеком? ( Занавес.
GreenApril
Небольшая часть коллектива, закончив дела около девяти вечера, была вынуждена прибегнуть к лекарству.
АПД: Никого не уволили ). Образованные Москвичи выбрали "сокращение штата", что наша компания не может себе позволить по ряду организационных причин... Занавес )))