Ответ юриста. Праздничные дни попали на отпуск
Добрый день! Я работаю воспитателем с детском саду. В этом году (2013) мне дали отпуск с 1 по 28 января. То есть праздничные дни Нового года вошли в отпуск. Должен ли работодатель предоставить мне дополнительные дни отпуска?
Галина, ст. Динская
На вопрос отвечает юрист, Галина Суменкова
Добрый день. В соответствии со ст. 120 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому, если вам был предоставлен один из этих отпусков, то «гулять» вы можете смело на 8 дней дольше, т.к. в январе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, а 7 января - Рождество Христово.
Но ситуация может быть иная. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но возможно, Вам была предоставлена лишь часть ежегодного основного ежегодного или меньшее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска и эти нерабочие праздничные дни уже были включены руководителем при предоставлении. Поэтому, прежде всего, нужно отталкиваться от приказа на предоставление отпуска, с которым работодатель должен был известить Вас не позднее, чем за 2 недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ). Я рекомендую Вам обратиться в отдел кадров и уточнить точное количество календарных дней отпуска. И если Вам не понятен расчет, смелее просите дать разъяснения.
Вы можете оставить свой вопрос юристу в комментариях к этой новости, написав на odinplusodin@bk.ru или позвонив 8-918-682-21-36 .
Галина, ст. Динская
На вопрос отвечает юрист, Галина Суменкова
Добрый день. В соответствии со ст. 120 Трудового Кодекса Российской Федерации нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому, если вам был предоставлен один из этих отпусков, то «гулять» вы можете смело на 8 дней дольше, т.к. в январе 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы, а 7 января - Рождество Христово.
Но ситуация может быть иная. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Но возможно, Вам была предоставлена лишь часть ежегодного основного ежегодного или меньшее количество дней дополнительного оплачиваемого отпуска и эти нерабочие праздничные дни уже были включены руководителем при предоставлении. Поэтому, прежде всего, нужно отталкиваться от приказа на предоставление отпуска, с которым работодатель должен был известить Вас не позднее, чем за 2 недели до его начала (ч.3 ст.123 ТК РФ). Я рекомендую Вам обратиться в отдел кадров и уточнить точное количество календарных дней отпуска. И если Вам не понятен расчет, смелее просите дать разъяснения.
Вы можете оставить свой вопрос юристу в комментариях к этой новости, написав на odinplusodin@bk.ru или позвонив 8-918-682-21-36 .