Банально, но факт

[govorilkin]

Этапы развития фирмы:

Первый этап. Все болеют за свою фирму, активно что-то делают, придумывают новые услуги, любят своих клиентов, искренне радуются каждой заработаной копеечке. Никаких конфликтов. Прибыль не очень большая, но стабильная, есть деньги на развитие. Этот этап заканчивается, когда фирма начинает набирать новых сотрудников. И наступает

Comments

[taira_koremochi]

У нас было так:

1. Создали фирму четыре учредителя. Пустой рынок всего СНГ. Первый состав манеджеров успешно его осваивает. Две квартальные премии = 2 комнатная квартира.

2. Учредители недовольны высокими доходами менеджеров. Начинается урезание менеджерских доходов. Менеджеры всем составом уходят и основывают новую фирму.

3. С директором остаётся четыре менеджера не самого лучшего ума. Они становятся ключевыми сотрудниками. Новых менеджеров набирают из каких попало юнцов. Директор, понимая, что рынок стал резко конкурентным нанимает инженеров-менеджеров для развития новых направлений. Четыре квартальные премии = 2 комнатная квартира.

4. Развитие новых направлений инженерами-менеджерами не возмещает потери от ухода менеджеров. Им урезают премии. Большая часть уходит, создавая свои фирмы. Директор сам возглавляет процесс поиска новых направлений. Создаётся структура, где мнение других учредителей не имеет значения. Фактически новая фирма. Учредители фактически сидят на ренте с первого продукта. Начинаются задержки с выдачей премии. Нанимаются инженеры. Три года работы = 2 комнатная квартира.

5. Новые направления наконец-то превышают доход от первого продукта. На менеджеров и квалифицированных инженеров кладут. Система и без них будет работать. На ключевые должности директор назначает своих родственников. Родственники, интригуя между собой, выжигают остатки инициативных работников, доедая длинные проекты. Директор устаёт от интриг и самоустраняется. Доход основной массы сотрудников = равен общегородскому. Набирают кого попало.

[govorilkin]

просто прекрасно
эта песня будет вечной :-/