Пару слов о проблемах в коллективе
Есть люди, которые придя в коллектив взрывают его. В положительном смысле. Их не сложно узнать по тому, как они меняют пространство вокруг себя. Они в миг озаряют привычный уклад своей деятельностью, избавляя компанию от лишнего сора, хлама и пытаясь внести в неё новые креативные ноты, главным образом оптимизирующие работу, способные продвинуть вперед, позволить компании продвинуться на ступень вверх. Такие люди не могут жить иначе - это их сущность, врожденная и привитая в развитии.
А есть люди, которые со скептицизмом на все это поглядывают исподлобья на своих отсиженных за многие десятилетия рабочих местах. Им все эти инициативы искренне не нравятся, они во всем видят скрытый негативный смысл, они даже сами не могут понять - почему это им претит.
Эти консерваторы готовы до скончания века заполнять бумажные тома вместо идеи перенести все в электронные базы, они будут вопросительно на тебя смотреть при предложении оптимизировать работу с помощью новых современных способов. И они, скорее всего, впадут в тихую истерику при новости о каком-то невероятном (а может быть и рискованном) проекте, который выведет компанию на новый уровень.
В лучшем случае они ограничиваются ворчанием внутри себя и в пространстве на расстоянии своего носа. Но, что хуже, чаще всего они начинают исподтишка ставить подножки тому, кто является от природы активным и новаторским.
Вот такая война бывает в коллективах. Наблюдаю время от времени. Почти невидимая война, но полная недовольств, зависти, беспокойств, раздражения.
А вы такое наблюдали когда-нибудь?