Про гору и Магомета. Часть вторая.
Из Великобритании, с которой мы начали в первой части, теперь перенесемся в Россию.
[Spoiler (click to open)]
Картина маслом номер РАЗ.
http://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/01/11/672500-kompanii-izderzhki-uvolnenii
Более 50% компаний страдают из-за увольнений тех, кому долго добираться на работу
Анастасия Ильина четыре года работает финансовым директором в компании по продаже строительного оборудования. Первые два года ей приходилось добираться до работы 3-4 часа... Два года назад Ильина сама предложила руководству снять ей жилье в шаговой доступности от работы. Сейчас Ильина живет в двухкомнатной квартире в новом доме с охраняемым подъездом.... ведь от того, сколько человек тратит времени на дорогу до офиса, напрямую зависит его производительность: от изнуренных, невыспавшихся сотрудников толку мало.
Интересная компания, верно?
Сам офис в злачном месте, чтоб подороже заплатить, да еще сотрудникам аренду квартир оплачивать. Наверное, денег просто девать некуда, решили так разлекаться.
Да нет, обычная компания.
Обычная компания эпохи индустриальной сверхконцентрации.
И рекомендую прочитать всю статью.
При ее прочтении возникает стойкое ощущение репортажа из дурдома.
Работодатели - кто во что горазд. Кто-то аренду квартир поближе к офису оплачивает. Кто-то целые многоэтажки строит. Кто-то маршрутки корпоративные запускает.
Кстати, заметили, кто, в том числе, находиться в списке "ценных сотрудников", ради кого весь этот шабаш твориться?
Программисты!
Эгей, в дурдоме! На дворе уже двадцать первый век, а не девятнадцатый!
Кто сейчас строит многоэтажный барак для работника(программиста) поближе к проходной?
Кстати, конструктора, бухгалтера и прочий офисный планктон ничем не отличается от программистов в этом плане.
И еще заметьте, этот жуткий репортаж о коллапсе транспортной доступности идет вовсе не из американских субурбий эпохи "пика нефти".
Вовсе нет.
А из обычных российских многоэтажных городов, причем не "пика нефти", а наоборот, времени нынешнего кратковременного отката к эпохе дешевого ресурса, когда цены на все низкие и рабочая сила дешевая и свободная.
А что с этим шедевром советского градостроения будет завтра, когда цены на нефть - вверх, а демографическая яма - вниз?
Ага. Именно оно.
Картина маслом номер ДВА.
http://nag.ru/articles/article/30741/rabota-na-udal-nke-korporativnyiy-opyit-vyimpelkoma-.html
На протяжении 2016 года один из крупнейших телеком-операторов России "ВымпелКом" (бренд "Билайн") реализует амбициозный проект по переводу 70% своего персонала на свободный график работы. На текущий момент в целом по России на этот режим работы перешло уже около 3 тысяч сотрудников. Окончательная трансформация компании должна завершиться к концу 2017 года. По словам топ-менеджмента "ВымпелКома", оптимизация призвана повысить привлекательность и эффективность компании как работодателя, и более того - сэкономить до 30% бюджета компании.
По этой ссылке тоже многа букафф, так что рекомендую прочитать целиком.
Проект совершенно грандиозный.
Отмечу, что у Вымпелкома куча работников, которые работают "в поле", на монтаже и обслуживании оборудования, которого у него не меньше, чем на ином заводе-гиганте. Экономия до 30%(!!!) расходов - это просто шедеврально.
Прошлое vs будущее.
Вот, казалось бы, из одной России и такие разные картинки, репортаж из дурдома и шедевральный свет в окошке.
Совершенно понятно, что компании, наподобие Вымпелкома, загрызут своих конкурентов, больных на всю оставшуюся голову и оплачивающим транспортную доступность своим сотрудникам.
Разорвут, как тузик грелку.
Особенно в условиях грядущего демографического кризиса и нефти "падвести".
Но сделаем еще один шаг в будущее.
Если организационная схема отработана.
Вычищены все баги, собраны все грабли и пофиксены все детские болезни организации труда нового уклада.
Все летает со свистом.
То в какой-то момент у Вымпелкома (или аналога) возникнет вопрос, рано или поздно, но ОБЯЗАТЕЛЬНО возникнет, чтобы не проиграть перешедшим на эту же схему, и потому выжившим конкурентам.
Вопрос - кого взять на открывающуюся вакансию?
Московского мажора, вчера закончившего ВУЗ и требующего прям с порога бешеной зарплаты за красиво растопыренные пальцы?
Или талантливого паренька из какого-нибудь Урюпинска, который великолепно закроет эту вакансию на зарплату в 5 раз ниже?
По моему, ответ очевиден.
Даже если придется этого паренька пригласить на несколько месяцев поработать на месте, в центральный офис, на испытательный срок, временно сняв ему жилье.
Кстати, некоторые американские компании по такой схеме уже набирают работников, иногда случаи весьма интересные - как-то раз наткнулся на набор фармацевтов, типа 3-4 месяца работаешь на месте, и если подходишь, вали на remote. Как может фармацевт работать remote - для меня загадка.
Но это мы отвлеклись.
И пока мы только подбираемся к главному вопросу - СКОЛЬКО и КАКИХ офисных задниц сейчас сидит по миру в "небоскребных" городах?
А может и не только офисных...
Продолжение следует...
[Spoiler (click to open)]
Картина маслом номер РАЗ.
http://www.vedomosti.ru/management/articles/2017/01/11/672500-kompanii-izderzhki-uvolnenii
Более 50% компаний страдают из-за увольнений тех, кому долго добираться на работу
Анастасия Ильина четыре года работает финансовым директором в компании по продаже строительного оборудования. Первые два года ей приходилось добираться до работы 3-4 часа... Два года назад Ильина сама предложила руководству снять ей жилье в шаговой доступности от работы. Сейчас Ильина живет в двухкомнатной квартире в новом доме с охраняемым подъездом.... ведь от того, сколько человек тратит времени на дорогу до офиса, напрямую зависит его производительность: от изнуренных, невыспавшихся сотрудников толку мало.
Интересная компания, верно?
Сам офис в злачном месте, чтоб подороже заплатить, да еще сотрудникам аренду квартир оплачивать. Наверное, денег просто девать некуда, решили так разлекаться.
Да нет, обычная компания.
Обычная компания эпохи индустриальной сверхконцентрации.
И рекомендую прочитать всю статью.
При ее прочтении возникает стойкое ощущение репортажа из дурдома.
Работодатели - кто во что горазд. Кто-то аренду квартир поближе к офису оплачивает. Кто-то целые многоэтажки строит. Кто-то маршрутки корпоративные запускает.
Кстати, заметили, кто, в том числе, находиться в списке "ценных сотрудников", ради кого весь этот шабаш твориться?
Программисты!
Эгей, в дурдоме! На дворе уже двадцать первый век, а не девятнадцатый!
Кто сейчас строит многоэтажный барак для работника(программиста) поближе к проходной?
Кстати, конструктора, бухгалтера и прочий офисный планктон ничем не отличается от программистов в этом плане.
И еще заметьте, этот жуткий репортаж о коллапсе транспортной доступности идет вовсе не из американских субурбий эпохи "пика нефти".
Вовсе нет.
А из обычных российских многоэтажных городов, причем не "пика нефти", а наоборот, времени нынешнего кратковременного отката к эпохе дешевого ресурса, когда цены на все низкие и рабочая сила дешевая и свободная.
А что с этим шедевром советского градостроения будет завтра, когда цены на нефть - вверх, а демографическая яма - вниз?
Ага. Именно оно.
Картина маслом номер ДВА.
http://nag.ru/articles/article/30741/rabota-na-udal-nke-korporativnyiy-opyit-vyimpelkoma-.html
На протяжении 2016 года один из крупнейших телеком-операторов России "ВымпелКом" (бренд "Билайн") реализует амбициозный проект по переводу 70% своего персонала на свободный график работы. На текущий момент в целом по России на этот режим работы перешло уже около 3 тысяч сотрудников. Окончательная трансформация компании должна завершиться к концу 2017 года. По словам топ-менеджмента "ВымпелКома", оптимизация призвана повысить привлекательность и эффективность компании как работодателя, и более того - сэкономить до 30% бюджета компании.
По этой ссылке тоже многа букафф, так что рекомендую прочитать целиком.
Проект совершенно грандиозный.
Отмечу, что у Вымпелкома куча работников, которые работают "в поле", на монтаже и обслуживании оборудования, которого у него не меньше, чем на ином заводе-гиганте. Экономия до 30%(!!!) расходов - это просто шедеврально.
Прошлое vs будущее.
Вот, казалось бы, из одной России и такие разные картинки, репортаж из дурдома и шедевральный свет в окошке.
Совершенно понятно, что компании, наподобие Вымпелкома, загрызут своих конкурентов, больных на всю оставшуюся голову и оплачивающим транспортную доступность своим сотрудникам.
Разорвут, как тузик грелку.
Особенно в условиях грядущего демографического кризиса и нефти "падвести".
Но сделаем еще один шаг в будущее.
Если организационная схема отработана.
Вычищены все баги, собраны все грабли и пофиксены все детские болезни организации труда нового уклада.
Все летает со свистом.
То в какой-то момент у Вымпелкома (или аналога) возникнет вопрос, рано или поздно, но ОБЯЗАТЕЛЬНО возникнет, чтобы не проиграть перешедшим на эту же схему, и потому выжившим конкурентам.
Вопрос - кого взять на открывающуюся вакансию?
Московского мажора, вчера закончившего ВУЗ и требующего прям с порога бешеной зарплаты за красиво растопыренные пальцы?
Или талантливого паренька из какого-нибудь Урюпинска, который великолепно закроет эту вакансию на зарплату в 5 раз ниже?
По моему, ответ очевиден.
Даже если придется этого паренька пригласить на несколько месяцев поработать на месте, в центральный офис, на испытательный срок, временно сняв ему жилье.
Кстати, некоторые американские компании по такой схеме уже набирают работников, иногда случаи весьма интересные - как-то раз наткнулся на набор фармацевтов, типа 3-4 месяца работаешь на месте, и если подходишь, вали на remote. Как может фармацевт работать remote - для меня загадка.
Но это мы отвлеклись.
И пока мы только подбираемся к главному вопросу - СКОЛЬКО и КАКИХ офисных задниц сейчас сидит по миру в "небоскребных" городах?
А может и не только офисных...
Продолжение следует...