(no subject)
На прошлой неделе я принимала участие в неделе обучения в качестве коуча на одном из заводов Schneider Electric в Самаре. И хочу Вам рассказать несколько вещей, которые меня приятно удивили.
1. Любовь HR к своим сотрудникам.
Я успела пообщаться с несколькими представителями департамента и, поверьте, это искренне. И взаимно. Практически у каждого из коучи один из шагов был - обсудить со своим HR BP тот или иной вопрос. И они абсолютно уверены в том, что их вопросы будут решены.
2. Лояльность сотрудников к компании.
Завод работает с 30-х годов и является градообразующим для Красной Глинки, как я поняла. Его любят и видят для себя возможности развития на всех уровнях управления. Т.е., не потому что некуда больше пойти, а потому что есть куда расти. Это здорово!
Мне кажется, этот домик на фото из 30-х, кстати)
3. Ну и последнее. Вот знаете, мы учимся правильно управлять, делегировать, мотивировать сотрудников, повышаем свой уровень эмоционального интеллекта. И к какому-то этапу своей карьеры наУчаемся, а, может быть, и нет.
А тут ко мне приходят люди из цеха, получившие высшее образование заочно, потому что вынуждены работать уже с 18. С врожденной коуч позицией и абсолютно интуитивным управлением в стиле коучинг. И возникает ощущение, что это я их клиент, а не они.
Откуда они такие, для меня пока загадка. Но очень хочется внедриться и исследовать.
4. А вид. Ах, какой же там вид! Горы, Волга, облака..)