Мотивация, рабочий процесс, капитализм, карьера и всё такое.
Вроде сделал все миграционно-трудовые дела, можно немного расслабиться. К тому же мысли в голове зашевелились. Злобные, циничные, нехорошие. Как раз, как я люблю...
Сначала хотел написать про позитив от выполнения полезных дел, мотивированность, настрой, а также тот факт, что обязаловка (особенно, ненужная) и спешка (особенно, постоянная) этот самый позитив и мотивацию убивает легко и естественно... Правда, потом оказалось, что мыслей на эту тему несколько больше, к тому же в одном хорошем денежном сообществе появилось несколько постов интересных (для размышлений и вопросов, в первую очередь).
Но начну всё-таки с мотивации и результативности...
Мысль, в общем-то простая: для того, чтобы что-то делать хорошо и успешно, надо научиться получать от этого положительные эмоции. Причём, к положительным тут можно отнести, например, придающую сил ярость, активную злобу и много других страшных слов.
Пример из личного опыта: когда я начал активно заниматься спортом, в первую очередь качалкой (а потом и прочими весёлыми вещами), то заметил одну интересную штуку. Во время выполнения, например, отжиманий, можно тупо отсчитывать количество повторений-подходов, можно вообще ныть и ждать окончания занятий, а можно получать кайф от ощущения напрягающихся мышц, тепла внутри и усталости.
Ну а дальше это дело попёрло вполне продуктивно. При этом, вполне можно было пропустить тренировку просто потому, что заставлять себя уже не надо, оно само прёт, никакой обязаловки.
Другой пример: меня несколько раз спрашивали, почему я не пошёл учиться на музыканта, вроде и на гитаре играю, и пою, и вообще... Реальные причины я вам открывать не буду, они банальны.
Но когда я подумал, почему мне эта идея в принципе не нравится, понял, что зарабатывание на жизнь музыкой ведёт к тому, что сама музыка становится (с большой долей уверенности) совсем не в кайф. Ну бред же - с 9 до 17.30 ты на работе, музыкант типа... На самом деле там, конечно, организовано всё иначе, но суть остаётся - надо делать не то, что хочется, а то, что надо. Сейчас я могу играть, а могу не играть. Могу вообще продать нафиг гитару. Могу сесть и написать музыку. А могу забить на это дело. И никто мне ничего не скажет (а скажет - много интересного услышит). С работой так не получается... Работа, она для другого.
Это я постепенно так подвожу ко второй части повествования, собственно, основной.
Вот тут вот одна идейная тётенька сетует, что люди часто не хотят работать сверхурочно на благо предприятия (а также "типа" ради повышения), а здесь дяденька удивляется, что это некоторые (особенно, айтишники) всё чаще стали менять работу, не сидится им чего-то на одном месте.
У нас в стране не так давно капитализм стал иметь место быть, причём, довольно своеобразный. На Западе (в частности, в Голландии, где я сейчас обитаю) капитализм уже давно и уже принял некоторую стабильную форму (в частности, очень много элементов из социализма).
А сейчас просто несколько мыслей на тему...
Во-первых, традиционный 8-часовой рабочий день (насколько мне известно, введённый в СССР, кстати), вполне хорошо работает для продавцов, рабочих, грузчиков и многих других специальностей. А для многих - не работает. Вообще, это всего лишь модель взаимодействия бизнеса и работника, не более того. Модель, полная условностей и совершенно не нужных, часто вредных ограничений. Но её пытаются применять почти везде, за некоторыми исключениями, где даже ежу было бы понятно, что оно ну совершенно не работает. Менеджеры, правда, не ежи...
Я это к тому, что решает и управляет всем, как правило, один человек, или группа людей. И это полностью его ответственность, если что-то работает не так, как он ожидает. Можно поменять модель взаимодействия, например. Если, конечно, у менеджера кроме розовой рубашечки ещё есть розовый мозг.
Тут будет уместен ещё один пример из личного опыта. Работал я как-то в одной конторе на букву S, из плюсов - опыт хороший получил, из минусов - на собственной шкуре прочувствовал, что значит, работать айтишником все 8 часов рабочего дня. Это значит, что после работы в голову мысли просто физически не могут прийти, домой идёшь на автопилоте. Это значит, что дома будешь тупить (скорее всего, опять таки в компутер), и мало на что будешь вообще способен. Разве что, усилием воли заставишь себя пойти на тренировку (но это стоит того!). Это значит, что стрессы и переутомление могут привести к неприятным вещам с головным мозгом.
Я не ною, не подумайте, я констатирую факт. А дело в том, что на такой работе вопрос не только во времени, но ещё и в интенсивности. Можно работать те же 8 часов и при этом не выкладываться даже и вполовину того. И вот это-то как раз зависит от менеджера и конторы, от организации и конкретного источника дохода компании (продажа и поддержка конкретного продукта, разработка приложений на заказ, или что-то ещё). Отсюда ещё один повод часто менять работу - вдруг попадётся что-нибудь номальное.
Во-вторых, на энтузиазме, радостных лозунгах компании, корпоративном духе и прочих соплях в сахаре работник может работать некоторое время, но не всю жизнь. Даже не несколько лет. Ага, работники чем дальше, тем циничнее становятся.
После университета ещё можно работать за интерес, "хорошее отношение" и т.п., но потом мозги как-то прочищаются... И человек понимает, что работает он для себя и ради денег, всё.
Да, можно работать ради получения опыта, ради возможности продвижения, да ради много чего, но всё это частные случаи и работают только для некоторых категорий, для людей определённого склада характера, с определёнными стремлениями и запросами. Не думаю, часто таких - большинство.
Весь рабочий процесс, все отношения, всё-всё-всё прописано в законах (ТК), контракте, тех. задании, да где угодно, но не в корпоративных лозунгах и горящем менеджерском взоре (с отливом на розовых щёчках и розовых же рубашечках).
В-третьих, что касается вышеупомянутых постов, принимая во внимание изложенное выше (см. во-вторых).
Да, человек работает за деньги, это вполне естественно. Хочет кушать, идёт работать, получает деньги, покупает еду, всё просто.
Если человеку нужен опыт, новые знания, он может их получить сам, если захочет.
Если человек уходит из компании через полгода-год, значит у него есть на это причины. Возможно, ему просто надоело работать на одном месте. Тут стоить напомнить, что рабство отменили в 1861 (в России), так что всё по закону.
Если человек не хочет строить карьеру, это выбор, на который он имеет право.
Если человек нужен конторе, действительно нужен, то ему разумно предложить, например, партнёрство. Ушёл рядовой сотрудник - вполне естественное событие. Также же естественное, как увольнение этого самого рядового по какой-либо причине. Ушёл ключевой человек - проблема менеджмента? Если он так важен, то почему сотрудничество с ним на стандартной основе? Права и обязательства должны быть сбалансированы, верно? Человек, от которого зависит плавучесть бизнеса должен иметь и гарантии соответствующие.
Получилось несколько сумбурно, к тому же организм подаёт сигналы, что спать пора. Пойду, попытаюсь его переубедить.