Время бежит так стремительно. И то, что вчера казалось естественным и обыкновенным, сегодня вызывает недоумении и даже смех. Как я пришла к такой очевидной мысли? Очень просто: на парах по управлению человеческими ресурсами (звучит очень цинично, но на деле это простой HR с элементами менеджмента) мы разбирали варианты, по которым люди могли построить карьеру в советское время и нынешнее. В стране советов человек мог рассчитывать на трудоустройство сразу после обучения в университете. Это плюс. Но направить могли в какую-нибудь Тьмутаркань (и попробуй еще поспорь с решением начальства!), в которой условия труда были, мягко говоря, печальными и удручающими. Плюс карьерный рост был настолько медленным, насколько это вообще возможно. А уж если ты не состоял в нужной партии, то о продвижении вверх по карьере можно было и не мечтать.
Сейчас из минусов можно назвать только отсутствие гарантированного трудоустройства (при условии, что вы поступили в совсем уж плохой вуз у которого нет связей с организациями, всегда ждущими студентов на работу). А так - работодатели наконец поняли, что сотрудников возможно удержать за счет хорошей зарплаты, хороших
условий труда и хороших мотивационных программ. И стали появляться в кабинетах кондиционеры, новенькие компьютеры и хорошие кофемашинки.
К тому же, значительно улучшили и доработали трудовой кодекс. Теперь все выплаты по больничным и отпускным не вызывают раздражения и смущения у работников и работодателей.
Да и не приходится теперь всю жизнь тратить на одном рабочем месте. Можно получить опыт и квалификацию в одной фирме, а потом перейти на более высокую должность в другую фирму. И такое поведение больше не осуждается.