HR как профессия

[gonewizard]

Чему и как учат HR'ов? Неужели их обучать нарабоатывать "клиенсткую" базу путём спама и добавления в друзья сотен айтишников? http://moikrug.ru - за последние несколько лет 100% всех запросов на добавление в 1ый круг - это девочки-эйчары, причём в большинстве с опытом работы до года.

"В целях

Comments

[analogi4no]

социологи и психологи в институтах или делопроизводство в колледжах. а теперь вспомни контингент, что идёт на психолога и в колледж. бывают исключения, но всё же

[irinavyalkova]

Поиск работы и работников (тем более фрилансеров и парттаймеров) уже давно вышел за пределы "работных" сайтов и укоренился в соц.сетях и проф.сообществах

[gonewizard]

"Потому что хэдхантинг это то ли ремесло, то ли искусство."
Ну да, ненавязчиво зафрендиться в уютной жежешке - это куда менее навязчиво, чем нагло ломиться в первй круг в соцсетях :)

[irinavyalkova]

Мы всюду :) ...

Наряду с этим, кодекс профессиональной этики рекрутера еще никто не отменял. Впрочем, как и здравый смысл.

Надеюсь, Ваш покой я сильно не потревожила :)

[bigsva]

Их не учат ничему, это они своим умом "доходят". Спамят, перетаскивают чуваков с места на место и т.д.

[irinavyalkova]

К сожалению, это чаще именно так и происходят.
Не учат.
Потому что хэдхантинг это то ли ремесло, то ли искусство.
И как в любой конкурентной среде, эти профессиональные навыки и знания являются залогом успеха консультанта. И он его бережно охраняет :)
Свои фишки никто не будет всем рассказывать и учить им.

А одним спамом никогда никого не перетащишь с места на место. Тем более профессионалов, спецов! Люди же не бараны...