Jun 03, 2009 09:01
Сейчас у нас в конторе идет процесс набора новых инженеров, в ожидании нового большого проекта. Поскольку на дворе кризис, желающих очень много. Процедура четырехступенчатая - сначала первое интервью с team leader, потом project manager, потом VP, потом CEO. Я в числе тех кто проводит интервью первого уровня.
Вчера приходил мужик, на 3 года старше меня. 10 лет просидел в Freescale, начал там еще студентом. За 10 лет занимался всяческой фигней, несомненно необходимой для его проектов, но абсолютно бесполезной для него лично. За 10 лет чему его учили в университете он уже забыл, новых знаний не приобрел - по крайней мере таких знаний, которые не привязаны к конкретной фирме. Причем у меня такое ощущение, что он просто не понимал в какой заднице он сидит, и только теперь, когда его уволили, он постепенно осознает насколько он ничего не знает. Я задавал ему совершенно базовые вопросы, и даже после 10 данных намеков и наполовину готового решения он был не способен довести задачу до конца. Причем парень, судя по всему неплохой.
Меня это история удручила, в основном потому что страшно оказаться в такой ситуации самому. Очень яркий пример человека, пригревшегося в теплом месте, а когда вдруг из этого места пинком выставляют наружу, вдруг оказывается, что никому ты особо не нужен, и опыт твой не релевантен.
work