Стал известен механизм отстранения от работы за отказ от прививки в Петербурге
В понедельник, 25 октября, заместитель руководителя государственной инспекции труда Петербурга Марина Андреева описала РБК механизм отстранения от работы сотрудников, нежелающих вакцинироваться.
Она пояснила, что работодатели должны составить список подлежащих вакцинации работников, после издать приказ о вакцинации сформированного списка сотрудников с прописанными там сведениями о необходимости вакцинации. Там необходимо уточнить некоторые сведения, например, сроки вакцинации, противопоказания и др.
В том числе работников нужно предупредить о вероятности отстранения от работы на основании статьи 5 пункта 2 ФЗ "Об иммунопрофилактике инфекционных болезней" и абзаца 8 части первой статьи 76 Трудового кодекса России, правовым основанием для которого является постановление Башкетовой.
Так, в случае, если работник не пройдет первый этап до 16 ноября, работодатель имеет право отстранить сотрудника без сохранения зарплаты.