Про собеседования
Заметил одну вещь: в 90% случаев когда первое собеседование проводит кадровик, а не сразу руководитель - такие собеседования херня. Ненавижу заполнять глупые анкеты или выполнять ненужные тесты, считаю весь этот бред основан на опыте запада, а там все это придумали старые мудаки психологи, страдающие от маразма. Задача отдела кадров - оформлять документы на сотрудников, оказывать юридическую помощь работникам по трудовым договорам и пр. общим вопросам компании. Также они должны встречать кандидатов, сопровождать их в переговорную комнату и предлагать кофе. Но этом обязанности кадровика заканчиваются, он не должен проводить собеседование.
Идеальный вариант: кадровик отбирает резюме кандидатов, которые подходят по общим критериям вакансии, передает их руководителю отдела или его заму. Те в свое время приглашают самых-самых для беседы. На самом собеседовании присутствует руководство которое и оценивает опыт и определяется с решением. Без всяких ненужных кадровиков, которые лишь отнимают ваше время и создают видимость своей деятельности - это же так полезно, получить от вас заполненную анкету (которая потом уйдет в шредер) и рассказать инфу о компании.
Идеальный вариант: кадровик отбирает резюме кандидатов, которые подходят по общим критериям вакансии, передает их руководителю отдела или его заму. Те в свое время приглашают самых-самых для беседы. На самом собеседовании присутствует руководство которое и оценивает опыт и определяется с решением. Без всяких ненужных кадровиков, которые лишь отнимают ваше время и создают видимость своей деятельности - это же так полезно, получить от вас заполненную анкету (которая потом уйдет в шредер) и рассказать инфу о компании.