о_О а ничего, что если они не хотят видеть тебя на работе, то это их проблемы и заставлять тебя за свой счет не работать они вроде как права не имеют, контракт?
Теоретически всё так, как ты говоришь. На практике же, если я откажусь следовать "указаниям" начальства, с них станется оформить моё увольнение не как сокращение, а как уход по собственному желанию. Мне на это прозрачно намекнули. А разница в том, что при сокращении платят компенсацию в размере двух окладов, чтобы было, на что жить в поисках работы, а при уходе по собственному - не платят. Из двух зол...
Comments 7
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment