Пенсионные карьеры
Дмитрию Анатольевичу Медведеву досталась нелегкая роль. Он является «плохим полицейским» в деле продвижения пенсионной реформы, постоянно напоминая недовольным массам о неизбежности повышения пенсионного возраста.
Со своей ролью «плохой полицейский» справляется вполне неплохо. Но среди аргументов «за», которыми премьера снабдили придворные эксперты, затесался один сомнительный пунктик. Цитируя главу правительства: «Более длительным является активный период жизни. Сохраняется возможность продолжать профессиональную карьеру". Давайте посмотрим на реальные «карьеры» нынешних пенсионеров в возрасте 55+/60+.
Cобственно, достаточно ответить на один вопрос: а какая доля людей вообще остаётся работать после достижения нынешней пенсионной «планки»?
Для мужчин «активный период» немного растет. Но растет он пока что для когорты 55-59 лет. Как только работающие мужики разменивают 60, половина из них больше не видит никаких возможностей продолжать профессиональную карьеру. И уровень занятости в этой когорте не растет уже много лет.
Для женщин рост периода «активности» действительно заметен для всех околопенсионных когорт. Но и здесь с достижением 55-летнего возраста занятость падает в 1,6 раза. И еще в 2 раза - после 60. Уровень занятости для когорты 55-59 с 2002 растет в среднем на 0,45% в год. Это значит, что «естественная» планка, соответствующая неизменному уровню занятости, растёт примерно на 1 месяц в год. Естественно, на этом фоне планы правительства увеличивать пенсионный возраст на 6 мес./год выглядят экстремальными.
Таким образом, существующие «карьерные возможности» не годятся для большинства работников старших поколений. Несмотря на то, что официальная средняя зарплата превышает среднюю пенсию по старости в 2,4 раза. И ситуация улучшается довольно медленно.
В ответ на это премьер, сделав грозное лицо, призвал правительство «приложить все усилия, чтобы люди в зрелом возрасте избежали проблем при приеме на работу при изменении пенсионного законодательства». Способно ли правительство реально изменить сложившиеся отношения на рынке труда и помогут ли в этом громкие заявления - большой вопрос.
Одним из возможных средств, которые упомянул Медведев, является организация переобучения для «возрастных» работников. «Многим людям старшего поколения действительно потребуется переобучение, цифровые технологии серьезно меняют рынок труда», - отметил он. Но эта проблема вполне актуальна и сегодня, до старта реформы. Много ли сделано в этой области, достаточно ли сейчас образовательных возможностей для того, чтобы реально продолжать профессиональную карьеру? К сожалению, нет. И шансы, что правительство воспользуется «цифровыми технологиями» и создаст адекватную систему образовательной поддержки, исчезающе малы.