Как ChatGPT сломал процесс найма

[giovanni1313]

Comments

[unklemike]

Отсев кандидадтов, самый надёжный, осуществляется звонками в его бывшие места работы с просьбой дать характеристику. Насколько я знаю, примерно все IT-фирмы в этом участвуют, чтобы вести белый и черный списки кандидатов. Таким образом кого-то проверять и вовсе не надо - про него уже и так всё известно. А человека без опыта работы можно проверить только в деле, иначе никак.

[el_jambo]

А если на прошлом месте работы сидит рукль-токсик, выживающий людей?

[unklemike]

А кто такой рукль? Сруль знаю.

[el_jambo]

Ну, собственно, это одно и то же 😄

[unklemike]

Если человек работал только в такой токсичной компании и подробности узнать невозможно, остаётся только проверить его в деле.

[burbilog]

А откуда вы знаете, когда звоните на предыдущее место работы собеседника, там нормальный человек вам отвечает или токсик?

[unklemike]

В процессе разговора понятно станет.

[burbilog]

Совершенно не факт. В общении человек может быть просто ну идеальным, а в реальности подлости творить, лично знаю парочку таких вот.