Цивилизация для чайников. Кадровая политика.
Есть три вида работников
1-уровень "Личный" они работают для себя. Если они и приходят на работу то только, чтобы получить выгоду себе.
2-уровень "общественный благо". Эти люди не просто хотят благо себе, но и приносить пользу окружающим.
3-уровень "общественный миссия". Эти люди не просто хотят благо себе и окрыжающим им важно участвоать в глабальном проекте и оставить свой след в цивилизации.
1-е это рабы им пофиг все главное, чтобы была пайка или зарплата. Они ни во что не вникают не хотят учиться. Они готовы работать за минимум. Толку от них не много. Их используют на черновых низкоквалифицированных работах.
2-е это обычные работники. Они обладают неким опытом и квалификкцией. Они вникают, звезд с неба не хватают но и касяков не делают. Требуют нормальную зарплату соцпакет и уважение. Их не нужно сильно балывать но и щемить тоже не нужно.
3-е это проффи экстра-класса. Они всегда партнеры. Они обладают качественным премуществом. К нужен индивидуальный подход.
Системы где руководитель из 1 там процветает подхалимство а профессианализм не имеет значения. Такой руководитель двигает вверх серость. Такая истсема при первом же шторме пойдет на дно.
Системы где руководитель из 2 они сильно зависят от экспертов из 3. Обычно они правильно реагируют на вызовы, обыспечивают стабильную жизнь системы. Но они не спасобны сформировать вызов и сделать
Системы где руководитель из 3 формируют вызовы и уходят в отрыв от конкурентов. они уже в завтрешнем дне, и когда он наступит 2
1-уровень "Личный" они работают для себя. Если они и приходят на работу то только, чтобы получить выгоду себе.
2-уровень "общественный благо". Эти люди не просто хотят благо себе, но и приносить пользу окружающим.
3-уровень "общественный миссия". Эти люди не просто хотят благо себе и окрыжающим им важно участвоать в глабальном проекте и оставить свой след в цивилизации.
1-е это рабы им пофиг все главное, чтобы была пайка или зарплата. Они ни во что не вникают не хотят учиться. Они готовы работать за минимум. Толку от них не много. Их используют на черновых низкоквалифицированных работах.
2-е это обычные работники. Они обладают неким опытом и квалификкцией. Они вникают, звезд с неба не хватают но и касяков не делают. Требуют нормальную зарплату соцпакет и уважение. Их не нужно сильно балывать но и щемить тоже не нужно.
3-е это проффи экстра-класса. Они всегда партнеры. Они обладают качественным премуществом. К нужен индивидуальный подход.
Системы где руководитель из 1 там процветает подхалимство а профессианализм не имеет значения. Такой руководитель двигает вверх серость. Такая истсема при первом же шторме пойдет на дно.
Системы где руководитель из 2 они сильно зависят от экспертов из 3. Обычно они правильно реагируют на вызовы, обыспечивают стабильную жизнь системы. Но они не спасобны сформировать вызов и сделать
Системы где руководитель из 3 формируют вызовы и уходят в отрыв от конкурентов. они уже в завтрешнем дне, и когда он наступит 2