Целевой феодализм.
Тут ещё до НГ один юноша решил заняться тем, что ему категорически противопоказано - написать об образовании. В ответ на мои содержательные комменты пациент стал их удалять мотивируя своей невозможностью понять их. Как всегда бывает когда у некоторых жжистов наступает острое желание компенсировать свои провалы в жизни режимом "бог" у себя в ЖЖ.
о чем же шла рачь? о целевом наборе студентов в путирастии. и о распределении. И то и другое, как я говорил неоднократно - отрыжка путирастического феодализма. что тут непонятного? оказалось практически всё.
Поясняю для лиц с ограничением по интеллекту.
Что есть феодализм - ну кроме феодалов и пейзан, турниров и менестрелей? а характеризуется он ..... закрытыми социальными лифтами. Если во времена римской империи солдат мог стать императором и это никого не нервировало, то при феодализме крестьянин просто не мог стать графом. граф - претендовать на королевскую корону и т.д. сын графа становился виконтом, а как папаша кони двинет - сам графом. если полизать короля - можно было и до герцога дорости. но принцем крови уже не стать.
Так же и в системе которая строит путирастия. понятно, что объявить что с завтрашнего дня наступает феодализм - не комильфо. быдло может не понять. а через это всякие эксцессы возможны. тут надо действовать методом стеклянного потолка. Вроде как никто не мешает быдлу вырасти социально. но вот как-то не получается. то той бумажки нет, то той, то в ту программу роста не попал, то той программе роста не соответвтует.
Поэтому начнём с любимого развлечения путирастов - целевого набора на специальности. для медициы это уже практически 100%. Что бы не нервировать быдло это теперь называется "бюджетный набор". Как это работает? очень просто - поступающий приходит поступать с договорм между ним и организацией. которая собирается оплатить обучение этого поступающего с тем, чтобы он потом вернулся и определённых срок отработал на этом предприятии. в принципе на фундаменталньом уровне идея похожа на распределение - там заказчик обучения в виде государста как мегакорпорации распределяет кадры.
давайте посмотрим целевой набор с точки зрения сферического государства вакууме
1. К работодателью приходит школьник и говорит - возьми дядя меня на работу через 6 лет. Т.е. работодатель даже не представляет кто перед ним, каков потенциал просителя как студента и каков его потенциал как специалиста. Очень странный подход.
2. Работодатель должнен быть уверен, что через 6 лет эта вакансия и даже позиция в штатном расписании будет сохранена.
согласимся, целевой набор очень странный подход. Но всё встаёт на свои места, если мы допустим феодальный компонент. К работодателю, читай ссиятельному графу приходит не пейзанин с улицы, а например сын такого же графа и просит его взять в свой отряд. Тут всё встаёт на свои места, потому что
1А. ребёнок известный, из древнего и славного врачебного рода
2.А. по истечение срока обучения контракт можно и разорвать со стороны работодателя. и дитятко влиятельных родителей совершенно свободно. (Собственно так схема и работает).
бонусом идёт оплата обучения талантливого дитяти за госбюджет и тот факт, что для целевиков предусмотрен отдельный конкурс и отдельная квота на поступление. Т.е. если из например 500 студентов лечфака целевиков надо набрать 450 - то ни одно место из этой квоты не достанется абитуреентам с улицы, набери они хоть 300 баллов по ЕГЭ. Точно так же как будь какой-нибудь пейзанин и могучим бойцом и сверхталанлтивым полководцем, показавшим со своим отрядом сверхрезультаты - место во главе большого войска вместо родовитого ублюдка ему занять не дадут. даже в большинстве случаев рыцарем не сделают.
а увидев что 99% мест в медицинских ВУЗах теперь целевые - понятно, как я писал об этом раньше - стенлянный потолок возведён полностью. Формально школьнику никто не мешает заключить договор на обучение с медучрежением. фактически - договор будет исключительно для своих. Но мы к этому вернёмся..
теперь рассмотрим распределение. как я уже писал, путирастия у нас берёт всё худшее от СССР. Например в СССР к распределению, от которого страдали лучшие люди россиюшки - ведь это же надо было ехать к быдлу работать, добавлялись плюшки в виде массы льгот для молодых специалистов, которые оплачивало либо предприятия, либо местный райисполкомком-горисполком-обисполком. Надо ли говорить что
1. Само распределение было достаточно блатным. своих пристраивали на более тёплые места. быдлу светила тьмутаракнань. хотя опять же тут было сильно не очевидно, что и как. я лично знавал далеко не 1-2 старичков, чья карьера начиналась именно там - подальше от конкуренции мажоров люди вырастали до руководителей больниц, а далее прямая дорога в горздрав и выше. ибо кто-то должен работать.
2. в путирастии плюшки при распределении неположены. Как при феодализме холоп должен просто отдать свои ресурсы на благо лучших людей.. Говоря по простому - холоп должен сам себя содержать, не забывая платить боярину оброк и прочяие установленные законом налоги и сборы. Понятно, что будет.
в итоге мы получаем следующую картину - целевики т.е. дети уважаемых родителей занимают большинство бюджетных мест, но те кто смог пробиться на бюджет получают 3-5 лет крепостного права в каком-то гавне, куда другие не идут, что однозначно означает профессиональную деградацию. От барщины освобождены только ... коммерсеские студенты. При том что уровень успеваемости и баллы при поступлении и у целевиков и у коммерсантов всегда ниже чем у тех, кто идёт на бюджет сам.
В итоге путирастия по сути отрезает от перспектив умных и готовых работать, продвигая свои. и это #ещёоднапобедапутина
ну и в завершении прекрасное. четвёртая рожа путирастии озаботилась тем, что после целевого набора дети чиновников прошедших по этому целевому набору .... обратно в свои ебеня не вернулись. Дети чиновников - почти единственные, кто не вернулись в районы после целевого обучения | ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА | Дзен (dzen.ru)
ну и конечно шикарно смотрится сетование что де министр областного правительства за счёт бюджета через систему ццелевого набора обплатил своему ребёнку место по окончании ВУЗа в .. возглавляемом министерстве. кто бы мог подумать.
о чем же шла рачь? о целевом наборе студентов в путирастии. и о распределении. И то и другое, как я говорил неоднократно - отрыжка путирастического феодализма. что тут непонятного? оказалось практически всё.
Поясняю для лиц с ограничением по интеллекту.
Что есть феодализм - ну кроме феодалов и пейзан, турниров и менестрелей? а характеризуется он ..... закрытыми социальными лифтами. Если во времена римской империи солдат мог стать императором и это никого не нервировало, то при феодализме крестьянин просто не мог стать графом. граф - претендовать на королевскую корону и т.д. сын графа становился виконтом, а как папаша кони двинет - сам графом. если полизать короля - можно было и до герцога дорости. но принцем крови уже не стать.
Так же и в системе которая строит путирастия. понятно, что объявить что с завтрашнего дня наступает феодализм - не комильфо. быдло может не понять. а через это всякие эксцессы возможны. тут надо действовать методом стеклянного потолка. Вроде как никто не мешает быдлу вырасти социально. но вот как-то не получается. то той бумажки нет, то той, то в ту программу роста не попал, то той программе роста не соответвтует.
Поэтому начнём с любимого развлечения путирастов - целевого набора на специальности. для медициы это уже практически 100%. Что бы не нервировать быдло это теперь называется "бюджетный набор". Как это работает? очень просто - поступающий приходит поступать с договорм между ним и организацией. которая собирается оплатить обучение этого поступающего с тем, чтобы он потом вернулся и определённых срок отработал на этом предприятии. в принципе на фундаменталньом уровне идея похожа на распределение - там заказчик обучения в виде государста как мегакорпорации распределяет кадры.
давайте посмотрим целевой набор с точки зрения сферического государства вакууме
1. К работодателью приходит школьник и говорит - возьми дядя меня на работу через 6 лет. Т.е. работодатель даже не представляет кто перед ним, каков потенциал просителя как студента и каков его потенциал как специалиста. Очень странный подход.
2. Работодатель должнен быть уверен, что через 6 лет эта вакансия и даже позиция в штатном расписании будет сохранена.
согласимся, целевой набор очень странный подход. Но всё встаёт на свои места, если мы допустим феодальный компонент. К работодателю, читай ссиятельному графу приходит не пейзанин с улицы, а например сын такого же графа и просит его взять в свой отряд. Тут всё встаёт на свои места, потому что
1А. ребёнок известный, из древнего и славного врачебного рода
2.А. по истечение срока обучения контракт можно и разорвать со стороны работодателя. и дитятко влиятельных родителей совершенно свободно. (Собственно так схема и работает).
бонусом идёт оплата обучения талантливого дитяти за госбюджет и тот факт, что для целевиков предусмотрен отдельный конкурс и отдельная квота на поступление. Т.е. если из например 500 студентов лечфака целевиков надо набрать 450 - то ни одно место из этой квоты не достанется абитуреентам с улицы, набери они хоть 300 баллов по ЕГЭ. Точно так же как будь какой-нибудь пейзанин и могучим бойцом и сверхталанлтивым полководцем, показавшим со своим отрядом сверхрезультаты - место во главе большого войска вместо родовитого ублюдка ему занять не дадут. даже в большинстве случаев рыцарем не сделают.
а увидев что 99% мест в медицинских ВУЗах теперь целевые - понятно, как я писал об этом раньше - стенлянный потолок возведён полностью. Формально школьнику никто не мешает заключить договор на обучение с медучрежением. фактически - договор будет исключительно для своих. Но мы к этому вернёмся..
теперь рассмотрим распределение. как я уже писал, путирастия у нас берёт всё худшее от СССР. Например в СССР к распределению, от которого страдали лучшие люди россиюшки - ведь это же надо было ехать к быдлу работать, добавлялись плюшки в виде массы льгот для молодых специалистов, которые оплачивало либо предприятия, либо местный райисполкомком-горисполком-обисполком. Надо ли говорить что
1. Само распределение было достаточно блатным. своих пристраивали на более тёплые места. быдлу светила тьмутаракнань. хотя опять же тут было сильно не очевидно, что и как. я лично знавал далеко не 1-2 старичков, чья карьера начиналась именно там - подальше от конкуренции мажоров люди вырастали до руководителей больниц, а далее прямая дорога в горздрав и выше. ибо кто-то должен работать.
2. в путирастии плюшки при распределении неположены. Как при феодализме холоп должен просто отдать свои ресурсы на благо лучших людей.. Говоря по простому - холоп должен сам себя содержать, не забывая платить боярину оброк и прочяие установленные законом налоги и сборы. Понятно, что будет.
в итоге мы получаем следующую картину - целевики т.е. дети уважаемых родителей занимают большинство бюджетных мест, но те кто смог пробиться на бюджет получают 3-5 лет крепостного права в каком-то гавне, куда другие не идут, что однозначно означает профессиональную деградацию. От барщины освобождены только ... коммерсеские студенты. При том что уровень успеваемости и баллы при поступлении и у целевиков и у коммерсантов всегда ниже чем у тех, кто идёт на бюджет сам.
В итоге путирастия по сути отрезает от перспектив умных и готовых работать, продвигая свои. и это #ещёоднапобедапутина
ну и в завершении прекрасное. четвёртая рожа путирастии озаботилась тем, что после целевого набора дети чиновников прошедших по этому целевому набору .... обратно в свои ебеня не вернулись. Дети чиновников - почти единственные, кто не вернулись в районы после целевого обучения | ГОСУДАРСТВЕННАЯ ДУМА | Дзен (dzen.ru)
ну и конечно шикарно смотрится сетование что де министр областного правительства за счёт бюджета через систему ццелевого набора обплатил своему ребёнку место по окончании ВУЗа в .. возглавляемом министерстве. кто бы мог подумать.