В воскресенье довольно долго гулял и немного фотографировал.
Данный пост и фотографии посвящены конфликтам.
Сегодняшние теоретики управления признают,
что полное отсутствие внутри организации
конфликта - условие не только невозможное,
но и нежелательное.
Во многих случаях конфликт помогает выявить разнообразие точек зрения, дает дополнительную информацию,
помогает выявить большее число альтернатив или проблем и т. д.
Это делает процесс принятия решений группой более эффективным,
а также дает людям возможность выразить свои мысли и тем самым удовлетворить личные потребности.
Проблема диалога в ситуации конфликта, активно разрабатывается в различных областях знания.
Диалог реализуется в многообразных формах. Это может быть диалог, в котором стороны, разделяя общие позиции, в процессе их обсуждения соглашаются друг с другом, поддерживают друг друга, обнаруживают новые грани в своих взглядах и тем самым приходят к новому углубленному и развитому пониманию.
Источник:
http://edu.dvgups.ru/METDOC/CGU/PSIHOLOG/PSIH_UPR/METOD/KONEV/6.htm А как Вы разрешаете конфликты?
P.S Не судите строго. Очень давно не фотографировал...
Фотошопа нет. Только лайтрум, с использованием эффектов, которые идентичны операциям с пленкой.