Эффективный, бл...ть, менеджмент!
Захотелось высказаться, поделиться некоторыми соображениями.
Причины, по которым над русскими офигевают иностранцы и не очень любят иметь общие дела они же, стали мне известны еще несколько лет назад, когда занимался международными грузоперевозками. Потому что мы безответственны и безалаберны, действительно надеемся на извечный "авось", а также плюём на чужие деньги, время, отношение.
Конечно же, кое-что меняется к лучшему, но крайне медленно! Да и менталитет всё равно прорывается.
Сейчас я работаю управляющим одного отдела в одной московской компании, существующей с 1993 года. Затруднений внутри компании хватает - отчасти из-за кризиса, отчасти по причине неэффективного руководства. Постепенно меняю структуру, но, думаю, многие понимают, как непросто ломать застоявшуюся систему...
Теперь наблюдение, сделанное вчера. Ездил подписывать документы к крупному клиенту - серьезное производство, находится в Москве. Так вот, потерял там лишние 2 часа времени - сперва у руководства было совещание, потом в 12:15 все дружно пошли обедать, я же, матерясь сквозь зубы, вышел на улицу покурить/подышать/успокоиться. Потом еще час совершенно ненужных обеим сторонам разговоров ни о чем и лишь затем документы были подписаны!!
Самое забавное, что на этаже, где находятся кабинеты руководителей, все стены увешаны рамочками с сертификатами, дипломами, благодарностями, наградами! И генеральный их признан одним из эффективных топ-менеджеров России!
Вот и я о том же - эффективный, блять, менеджмент.
Причины, по которым над русскими офигевают иностранцы и не очень любят иметь общие дела они же, стали мне известны еще несколько лет назад, когда занимался международными грузоперевозками. Потому что мы безответственны и безалаберны, действительно надеемся на извечный "авось", а также плюём на чужие деньги, время, отношение.
Конечно же, кое-что меняется к лучшему, но крайне медленно! Да и менталитет всё равно прорывается.
Сейчас я работаю управляющим одного отдела в одной московской компании, существующей с 1993 года. Затруднений внутри компании хватает - отчасти из-за кризиса, отчасти по причине неэффективного руководства. Постепенно меняю структуру, но, думаю, многие понимают, как непросто ломать застоявшуюся систему...
Теперь наблюдение, сделанное вчера. Ездил подписывать документы к крупному клиенту - серьезное производство, находится в Москве. Так вот, потерял там лишние 2 часа времени - сперва у руководства было совещание, потом в 12:15 все дружно пошли обедать, я же, матерясь сквозь зубы, вышел на улицу покурить/подышать/успокоиться. Потом еще час совершенно ненужных обеим сторонам разговоров ни о чем и лишь затем документы были подписаны!!
Самое забавное, что на этаже, где находятся кабинеты руководителей, все стены увешаны рамочками с сертификатами, дипломами, благодарностями, наградами! И генеральный их признан одним из эффективных топ-менеджеров России!
Вот и я о том же - эффективный, блять, менеджмент.