Mein Kampf
Самый точный коммент вчера дала maria_savin
Увы, если родители были токсичные тираны, то дети могут или скатиться в очень рабское угождение окружающим, или, повторяя родителей, начать прогибать окружение в лице детей или подчиненных.
Опасность тут в том, что одно из окон Джохари становится слишком крупным. Как вы думаете, какое?
Но есть еще одна форма поведения, когда непроработанные отношения с родителями проявляются в виде борьбы с отцовской или материнской фигурой. Выбирается человек, имеющий авторитет и вес в обществе, близкий по возрасту или типажу к родителю и начинается борьба с ним. Так человек как бы пытается закрыть незакрытый гештальт.
Много раз сталкивалась с етм, что конфликт в организациях был чистым продолжением недоработанного конфликта с матерью или отцом. Благо, опыт консультирования крупных компаний у меня немаленький, насмотрелась.
Было интересный случай, когда мужчина, который так ни разу и не пообщался с отцом после развода родителей, как только отработал свои отношения с отцом, так сразу уволился. Сказал мне: «Вот сразу пропал интерес что-то владельцу доказывать.» И активно пошел вверх и по деньгам, и в карьере. А ведь несколько лет бодался с руководством, массу народа втянул в свои разборки!
А еще на одном заводе, где директора так и звали «мамой», пара топов действительно неосознанно шкодила, чтобы получить внимание и пободаться. Ну да, как маленькие дети.
Поэтому «типа простой» совет: проверьте еще раз, нет ли в ваших претензиях к руководству отзвуков вашей незаконченной войны с мамой или папой?
А завтра напишу, как работать с той частью родительского «наследства», которая вас не устраивает.
Подписаться
Увы, если родители были токсичные тираны, то дети могут или скатиться в очень рабское угождение окружающим, или, повторяя родителей, начать прогибать окружение в лице детей или подчиненных.
Опасность тут в том, что одно из окон Джохари становится слишком крупным. Как вы думаете, какое?
Но есть еще одна форма поведения, когда непроработанные отношения с родителями проявляются в виде борьбы с отцовской или материнской фигурой. Выбирается человек, имеющий авторитет и вес в обществе, близкий по возрасту или типажу к родителю и начинается борьба с ним. Так человек как бы пытается закрыть незакрытый гештальт.
Много раз сталкивалась с етм, что конфликт в организациях был чистым продолжением недоработанного конфликта с матерью или отцом. Благо, опыт консультирования крупных компаний у меня немаленький, насмотрелась.
Было интересный случай, когда мужчина, который так ни разу и не пообщался с отцом после развода родителей, как только отработал свои отношения с отцом, так сразу уволился. Сказал мне: «Вот сразу пропал интерес что-то владельцу доказывать.» И активно пошел вверх и по деньгам, и в карьере. А ведь несколько лет бодался с руководством, массу народа втянул в свои разборки!
А еще на одном заводе, где директора так и звали «мамой», пара топов действительно неосознанно шкодила, чтобы получить внимание и пободаться. Ну да, как маленькие дети.
Поэтому «типа простой» совет: проверьте еще раз, нет ли в ваших претензиях к руководству отзвуков вашей незаконченной войны с мамой или папой?
А завтра напишу, как работать с той частью родительского «наследства», которая вас не устраивает.
Подписаться