меня смутил пункт С в последнем абзаце. с какой целью он написан? если стоит задача вызвать чувство вины у непришедшего на работу по важной причине, то я б не стала этот пункт включать. не должно быть в таких текстах двойного смысла или подтекста, все мысли должны быть максимально ясны. если мысль нереалистична или для ее понятного описания нужно исписать 4 листа, я б подумала, стоит ли ее сюда вписывать. Пункт B - не ругайтесь - вы думаете, это реально?какое отношение имеет часть про ругань к части про командную работу, неясно. упущена лог. цепочка. в целом, весь последний абзац кажется мне спорным. в идеале такие правила вырабатывает сама команда в рамках тимбилдинга или тренинга.съесть и переварить свои мысли проще, чем навязанное кем-то.
про важность "не ругайтесь" соглашусь уже с позиций потребителя оздоровительных услуг- насколько по-разному воспринимаются компании, оздоровительные, медицинские центры, фитнесс-клубы, в которых и между работниками и к клиентам дружелюбные отношения и те, в которых формально вежливое (не дружелюбное) отношение к клиенту сопровождается грубоватым общением сотрудников между собой. в компаниях второго типа психологически не очень приятно находиться.
мне кажется (из своего опыта работы), что пункт "с" важен в том смысле, что нужно постараться сделать то, что возможно в данной ситуации, чтобы работа выполнялась и у пациента был минимум дискомфорта от отсутствия работника. к примеру, сделать предупредительные звонки, что вас не будет в такое-то время (как показывает практика, не все работники этим озадачиваются, и человек(пациент) приходит или ждет напрасно), или договориться с коллегой, что он заменит, или если известно, что он заменит, посвятить его в тонкости работы с данным конкретным пациентом, рассказать про какие-то ньюансы или сложности, которые вы уже нащупали,а для него они при первой встрече с данным пациентом еще не будут очевидны. в таком ключе я воспринимаю пункт "с"- про вину как-то ассоциации не возникло.
с какой целью он написан? если стоит задача вызвать чувство вины у непришедшего на работу по важной причине, то я б не стала этот пункт включать.
не должно быть в таких текстах двойного смысла или подтекста, все мысли должны быть максимально ясны. если мысль нереалистична или для ее понятного описания нужно исписать 4 листа, я б подумала, стоит ли ее сюда вписывать.
Пункт B - не ругайтесь - вы думаете, это реально?какое отношение имеет часть про ругань к части про командную работу, неясно. упущена лог. цепочка.
в целом, весь последний абзац кажется мне спорным.
в идеале такие правила вырабатывает сама команда в рамках тимбилдинга или тренинга.съесть и переварить свои мысли проще, чем навязанное кем-то.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment