Я знаю много разных практик, обладаю некоторым опытом их применения, много где работал и могу сам прокомментировать практически любой из рассматриваемых кейсов.
Но вот выходит на сцену уважаемый человек, вроде даже большой начальник и рассказывает про то, как круто в большой компании X применяли Agile. При этом мы все знаем, что звезда Х уверенно идёт вниз, а люди, о которых идёт речь её уже покинули. И я факты из доклада я воспринимаю как рассказ о крахе Х, методы работы полностью согласуются с наблюдаемым результатом! Но доклад-то про то, как это круто...
Что? Теперь я не понимаю, о чем вы говорите. То есть, я понимаю, что в комменте написано, но не понимаю, как это связано с предыдущим разговором и статьей. Объясните?
Вы предлагаете, что перед тем докладчик начнёт выступление выводить колебание курса акций этой компании? Но меня некогда очень впечатлила книга «Эффект Ореола» Фила Розенцвега, которая доказывала, что искусство менеджмента далеко не всегда является ключевым фактором успешности компании. Лейтмотивом книги была мысль о том, что если компания успешна, то всем будет казаться, что у неё очень эффективный менеджмент, и все процессы идеальны. Взять например Google, мне кажется какие бы процессы они не вводили (хоть бы полную диктатуру ввели как в Apple), они всё равно будут оставаться успешными.
Есть эффект, сам наблюдал. В идеальные процессы я не верю, но в каждой большой компании складывается определённая культура и это сказывается на долгосрочных результатах.
Меня больше интересует разработка программного обеспечения, чем Agile. Встать и спросить можно и я это довольно часто делаю, но это не та роль, к которой я стремлюсь.
Reply
Reply
Reply
Но вот выходит на сцену уважаемый человек, вроде даже большой начальник и рассказывает про то, как круто в большой компании X применяли Agile. При этом мы все знаем, что звезда Х уверенно идёт вниз, а люди, о которых идёт речь её уже покинули. И я факты из доклада я воспринимаю как рассказ о крахе Х, методы работы полностью согласуются с наблюдаемым результатом! Но доклад-то про то, как это круто...
Reply
Reply
Reply
Взять например Google, мне кажется какие бы процессы они не вводили (хоть бы полную диктатуру ввели как в Apple), они всё равно будут оставаться успешными.
Reply
Reply
Reply
Reply
Leave a comment