Паранойя
Прочитал сейчас очень интересную статью о паранойе, промышленном шпионаже и межнациональных браках.
Дело было так:
Один из работников фирмы, обслуживающей также Бундесвер, женился на китаянке. В Германии это даже совсем не нонсенс. Много таких браков с азиатками, но не в этом суть. Женился мужчина на своей китаянке, и его тут же уволили. Якобы за то, что из-за его брака и появившихся из-за этого контактов с Китаем, очень сильно возрос риск промышленного шпионажа.
Счастливый муж подал в суд и выиграл. Судье, а в статье написано, что это была женщина, не понравилось, что работодатель уже несколько лет знал о том, что его работник встречается с китайской подданной, так что причины для увольнения он мог искать долго. К тому же, этим увольнением работодатель растоптал кирзовым сапогом параграф Конституции о "Свободе заключения брака".
Но, как это обычно бывает, речь шла не о работе, а о деньгах. В январе 2010 парня устроили на работу, а в марте уже уволили, хотя контракт был на год. И работодатель отмазался соглашением о выплати семи месячных зарплат в качестве компенсации.
История каких миллионы в Германии. Трудовой кодекс тут настолько чётко прописан и сделан только для того, чтобы сотрудников было практически невозможно уволить. Работодатели воют волками, профсоюзы рабочих разных отраслей готовы порвать каждого, кто незаконно уволил своих сотрудников, адвокаты, специализирующиеся на рабочем праве, горят на работе, гребя лопатой деньги. Всё это большой бизнес. Каждый работодатель боится увольнять сотрудников. А чтобы не увольнять, просто стараются не брать на работу.
Многие требуют того, чтобы этот трудовой кодекс "взять и отменить"(с). Однако для этого нужно перекраивать систему. Отменять полностью социальный строй, убирать налоги, переписывать законы - всё стоит денег и не малых. Либо нужен глобальный коллапс, чтобы народу опять пришлось взяться за лопаты и всё по-новой выстраивать. Но немцы, уже один раз это пережившие, вряд ли решатся снова.
Дело было так:
Один из работников фирмы, обслуживающей также Бундесвер, женился на китаянке. В Германии это даже совсем не нонсенс. Много таких браков с азиатками, но не в этом суть. Женился мужчина на своей китаянке, и его тут же уволили. Якобы за то, что из-за его брака и появившихся из-за этого контактов с Китаем, очень сильно возрос риск промышленного шпионажа.
Счастливый муж подал в суд и выиграл. Судье, а в статье написано, что это была женщина, не понравилось, что работодатель уже несколько лет знал о том, что его работник встречается с китайской подданной, так что причины для увольнения он мог искать долго. К тому же, этим увольнением работодатель растоптал кирзовым сапогом параграф Конституции о "Свободе заключения брака".
Но, как это обычно бывает, речь шла не о работе, а о деньгах. В январе 2010 парня устроили на работу, а в марте уже уволили, хотя контракт был на год. И работодатель отмазался соглашением о выплати семи месячных зарплат в качестве компенсации.
История каких миллионы в Германии. Трудовой кодекс тут настолько чётко прописан и сделан только для того, чтобы сотрудников было практически невозможно уволить. Работодатели воют волками, профсоюзы рабочих разных отраслей готовы порвать каждого, кто незаконно уволил своих сотрудников, адвокаты, специализирующиеся на рабочем праве, горят на работе, гребя лопатой деньги. Всё это большой бизнес. Каждый работодатель боится увольнять сотрудников. А чтобы не увольнять, просто стараются не брать на работу.
Многие требуют того, чтобы этот трудовой кодекс "взять и отменить"(с). Однако для этого нужно перекраивать систему. Отменять полностью социальный строй, убирать налоги, переписывать законы - всё стоит денег и не малых. Либо нужен глобальный коллапс, чтобы народу опять пришлось взяться за лопаты и всё по-новой выстраивать. Но немцы, уже один раз это пережившие, вряд ли решатся снова.