"Слабое звено" кадрового агентства - в чем?
Если судить с точки зрения моего личного опыта, то самым слабым местом любого кадрового агентства является "непрозрачность" их действий с точки зрения соискателя ("работодателем" для кадрового агентства я был недолго, не успел "прочувствовать" все тонкости работы с этой стороны).
Хотите более конкретно? Пожалуйста :).
Из 20 с хвостиком кадровых агентств, через которые я прошел, только в одном (!) у меня было ощущение того, что "мной занимаются", мои интересы действительно представляют, защищают, если надо, и вообще - что люди действительно выполняют свою работу (или, скорее, данный менеджер, поскольку человеческий фактор здесь ой как много значит).
После такого хорошего отношения аж хочется поработать в кадровом агентстве (но только - хорошем! ;) )!
Но тут возникает следующий вопрос.
Предположим, что у нас есть кадровое агентство, у кадрового агентства есть привлекательная вакансия, а у вас - привлекательное резюме ;). Вы видите эту вакансию и высылаете нам свое резюме.
Конечно же, нет гарантии, что данную вакансию получите именно вы, поскольку помимо совместимости вашего резюме с данной вакансией "по галочкам" есть еще куча факторов, зависящих не от вас и не от кадрового агентства, а очень даже от работодателя.
Но что для вас будет означать, что кадровое агентство выполнило свою задачу "как следует"?
Как все должно происходить, чтобы вы согласились, что работа с их стороны была выполнена "как надо"?
Что они должны делать, или не делать, или как они должны это делать, чтобы вы были уверены: они действительно работают в ваших интересах и делают все от них зависящее, что они действительно заинтересованы в вас?
Или все это полная фигня, и работа считается выполненной только в том случае, если вы эту вакансию получили? ;)
Интересный вопрос, не правда ли? ;)
Хотите более конкретно? Пожалуйста :).
Из 20 с хвостиком кадровых агентств, через которые я прошел, только в одном (!) у меня было ощущение того, что "мной занимаются", мои интересы действительно представляют, защищают, если надо, и вообще - что люди действительно выполняют свою работу (или, скорее, данный менеджер, поскольку человеческий фактор здесь ой как много значит).
После такого хорошего отношения аж хочется поработать в кадровом агентстве (но только - хорошем! ;) )!
Но тут возникает следующий вопрос.
Предположим, что у нас есть кадровое агентство, у кадрового агентства есть привлекательная вакансия, а у вас - привлекательное резюме ;). Вы видите эту вакансию и высылаете нам свое резюме.
Конечно же, нет гарантии, что данную вакансию получите именно вы, поскольку помимо совместимости вашего резюме с данной вакансией "по галочкам" есть еще куча факторов, зависящих не от вас и не от кадрового агентства, а очень даже от работодателя.
Но что для вас будет означать, что кадровое агентство выполнило свою задачу "как следует"?
Как все должно происходить, чтобы вы согласились, что работа с их стороны была выполнена "как надо"?
Что они должны делать, или не делать, или как они должны это делать, чтобы вы были уверены: они действительно работают в ваших интересах и делают все от них зависящее, что они действительно заинтересованы в вас?
Или все это полная фигня, и работа считается выполненной только в том случае, если вы эту вакансию получили? ;)
Интересный вопрос, не правда ли? ;)