Дамские принадлежности
Товарищи! Феминизм шагает по планете !
Чую его торопливые шаги, как Донна Анна, слышала шаги Командора. Это пугает и вызывает священные трепет одновременно. Страшилка для меня в том,
что он может быть нечаянным, это раз, и может быть принудительным, это два. Может, я конечно делаю скоропалительные выводы и сгущаю краски, но факты на лицо: европейские страны, одна за другой вводят квоты, обязывающие компании включать женщин в руководящих состав. Квота к 2020 г должна достигнуть в среднем 40% . В России, согласно исследованию Price Watehous Coopers, процент женщин-руководителей тоже неуклонно растёт, но пока без квот.
В этой связи включаются мои старообрядческие заморочки, где женщина холит мужа, растит детей, рукодельничает и носит кружевные юбки, а с другой, - если любую компанию рассматривать сквозь призму того, что это та же семья, но с большим количеством родичей, то присутствие в ней женщины - вполне естественно. И здесь, возможно, присутствует щепотка моей зависти, к тому моменту, что я никогда не смогу снять с себя кружевную юбку и примерить "золотую" , проще говоря - стать любимой женой султана войти в ТОП верхушку.
А у меня бы, природно, и мыслей этих не возникло, не будь это так пропагандируемо, в том же глянце, например. Не то что бы я зачитывалась подобными изданиями, но взять полистать про новомодные веяния - очень запросто, особенно, коротая время в парикмахерской. И в 9 случаях из 10 ты наткнешься на статью вроде такой "Как подняться по карьерной лестнице", а через две страницы " 1001 способ удивить его в постели". Но если с постелью всё понятно, то с карьерной лестницей - явный пробел, и я где-то невольно начинаю чувствовать, что со мной что-то не так. Подо мной нет никакой лестницы!
А в тоже время, меня завораживает то, как прекрасные представительницы моего вида, сверкая красной лабутеновской подошвой, поднимаются вверх по ступенькам, а некоторые - даже не держась за перила! Но при условии: не выгибать шею и не заглядывать под юбку в поисках изнанки. И если вдруг евроновшества докататься до наших руководителей (а исследования подтверждают, что в долгосрочной перспективе компании со смешанным руководством выигрышны и финансово, и в плане организации), то где гарантия того, что женщину не способную к этому не включат в эту выборку нечаянно, читай насильно?
Одним словом, как мне кажется, в борьбе за свои права, мы так заигрались, что взвалили на себя ещё и обязанности, как то "коня на скаку остановит, в горящую избу войдёт" и я допускаю, что в современном мире пора бы уже имены более широкие взгляды на жизнь, но возможно, мне мешает бревно сексизма в моём глазу.
