это прописная истина. Но есть ещё и такая весёлая часть зарплаты - как оклады. Это то, что работодатель обязан выплатить работнику. Но бОльшая часть з/п - это премиальные. Которые работодатель имеет право платить по своему усмотрению. У меня в больнице просто так срезали премиальные. И врачи стали быть на минималке (Для московского врача - 18,1 тыс - минимальная з/п). Часть специалистов (включая меня) тупо свалили, после чего был наём знакомых новой администрации. Интересно то, что многие протестующие сами не понимают из чего состоит их з/п и какие налоги и куда за неё платятся. Но подсознательно понимают порочность такой системы. Вот и вопли, что у нас плохие з/п.
Ну, монетизация льгот оказалась кидаловом. причём это и не скрывалось. Что касается з/п, то как раз нынешняя система весьма простая. Но позволяет унижать работников. ИМХО - наиболее адекватная з/п - сдельная. Правда её ввели не везде - бывает сложно вести учёт. Что бы такую вещь ввести - надо менять систему налогообложения.
1. Каждый месяц разная з/п, что немного затрудняет налогобложение (Есть минимум, который не облагается налогом) 2. Незанитересованность работодателя. Сейчас налог на з/п платит работодатель. Соответственно, если работник много заработал, то надо много и родному бюджету отчекрыжить. С целью ухода от налогов некоторые фирмы (Страховые компнаии, автошколы) переводили своих работников в статус ИП - сейчас у таких работников снова батхерт. ИМХО, налоги должны высчитываться с з/п работника. Не только 13% (заявление о том, что у нас самые низкие налоги - профанация), но и отчисления в пенсионный фонд, в ФОМС, в ФСС...
"Есть минимум, который не облагается налогом" - разве такой есть? 2 - это да, согласен. "налоги должны высчитываться с з/п работника" - Вообще я тоже так считаю. Но мне почему то кажется, что даже если и введут такую схему, то воплей будет немерянно: работодатели переведут все дохода в белую зп, а работникам придется из нее отдать 43%, что уменьшит их реальне доходы. Увеличивать же зарплату чтоб она покрывала расходы никто не будет, т.к. если бы это могли/хотели сделать, то давно бы уже сделали. Платить же серую зарплату работодатель вряд ли продолжит.
=разве такой есть?= Раньше точно был. То ли 2, то ли 3 МРОТа. Это по-поводу налогов на з/п, а не подоходного. Может быть и будет много воплей. Но есть нюанс. Если з/п полностью сдельная, известны тарифы за работу, то работник вполне сможет прижучить работодателя за невыплату з/п. Ну а побочные плюшки не всегда видны сразу. Что касается нежелания поднимать з/п, то тут работник будет защищён именно сдельной формой оплаты труда. Сейчас с этим проблемы, поскольку работодатель всегда оклад заплатит, а вот премии - на своё усмотрение.
Два мрота это 12 000 руб. С этой суммы точно берут НДФЛ, НДФЛ уменьшают если например дети есть, а минимальной суммы с которой НДФЛ не берут вроде нет. По второму абзацу: смотря что за организация. А на сделку можно сразу договориться, если в организации так принято.
Репит. Налог на зарплату, а не подоходный (Он же НДФЛ). Но сейчас - не знаю. Последний раз был в бизнесе 7 лет назад. Не уточнял. Это суммы, которые не облагались налогом на работодателя. Сделку оговаривают. Но устно. И она идёт как серая з/п. Если работодатель кинет - никак эту сделку не отсудишь. Т.е. зря работал.
>работодатели переведут все дохода в белую зп, а работникам придется из нее отдать 43%, что уменьшит их реальне доходы. Как раз доходы работника останутся прежними. А вот его самосознание, когда он поймет, сколько он отдает в разные структуры - улучшится. Ибо он начнет требовать действий за свое бабло.
Ну, Мистер Фриц, уже 9 лет реформе, да и сам я в этой отрасли всё-таки. Хороший распил получился. И я не писал про упрощение системы начисления з/п. Сейчас она и так - проще некуда.
Выплаты? Да, есть такие: http://doorinworld.ru/stati/753-soczpaket 839,65 рублей. Там же и про другие выплаты. А распил такой. цены по льготным препаратам (За которые платит государство) - выше, чем за наличные от граждан. Даже Зурабов ответить на вопросы не смог и сбежал из госдумы. Хотя, стоит сказать, сейчас в поликлиниках возникают аптеки, где отоваривают по льготам.
Reply
Reply
Что касается з/п, то как раз нынешняя система весьма простая. Но позволяет унижать работников. ИМХО - наиболее адекватная з/п - сдельная. Правда её ввели не везде - бывает сложно вести учёт. Что бы такую вещь ввести - надо менять систему налогообложения.
Reply
Reply
2. Незанитересованность работодателя. Сейчас налог на з/п платит работодатель. Соответственно, если работник много заработал, то надо много и родному бюджету отчекрыжить. С целью ухода от налогов некоторые фирмы (Страховые компнаии, автошколы) переводили своих работников в статус ИП - сейчас у таких работников снова батхерт.
ИМХО, налоги должны высчитываться с з/п работника. Не только 13% (заявление о том, что у нас самые низкие налоги - профанация), но и отчисления в пенсионный фонд, в ФОМС, в ФСС...
Reply
2 - это да, согласен.
"налоги должны высчитываться с з/п работника" - Вообще я тоже так считаю. Но мне почему то кажется, что даже если и введут такую схему, то воплей будет немерянно: работодатели переведут все дохода в белую зп, а работникам придется из нее отдать 43%, что уменьшит их реальне доходы. Увеличивать же зарплату чтоб она покрывала расходы никто не будет, т.к. если бы это могли/хотели сделать, то давно бы уже сделали.
Платить же серую зарплату работодатель вряд ли продолжит.
Reply
Раньше точно был. То ли 2, то ли 3 МРОТа. Это по-поводу налогов на з/п, а не подоходного.
Может быть и будет много воплей. Но есть нюанс. Если з/п полностью сдельная, известны тарифы за работу, то работник вполне сможет прижучить работодателя за невыплату з/п. Ну а побочные плюшки не всегда видны сразу. Что касается нежелания поднимать з/п, то тут работник будет защищён именно сдельной формой оплаты труда. Сейчас с этим проблемы, поскольку работодатель всегда оклад заплатит, а вот премии - на своё усмотрение.
Reply
По второму абзацу: смотря что за организация. А на сделку можно сразу договориться, если в организации так принято.
Reply
Сделку оговаривают. Но устно. И она идёт как серая з/п. Если работодатель кинет - никак эту сделку не отсудишь. Т.е. зря работал.
Reply
Как раз доходы работника останутся прежними. А вот его самосознание, когда он поймет, сколько он отдает в разные структуры - улучшится. Ибо он начнет требовать действий за свое бабло.
Reply
Будьте уверены на 100% так скажут про любое упрощение системы начисления зарплаты.
Reply
И я не писал про упрощение системы начисления з/п. Сейчас она и так - проще некуда.
Reply
Какой распил, если после монетизации общие выплаты возросли, а схема стала прозрачнее?
Reply
А распил такой. цены по льготным препаратам (За которые платит государство) - выше, чем за наличные от граждан. Даже Зурабов ответить на вопросы не смог и сбежал из госдумы. Хотя, стоит сказать, сейчас в поликлиниках возникают аптеки, где отоваривают по льготам.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment