можно громко продолжать кричать халва, но таки эффективность удаленщиков в среднем заметно ниже эффективности очно присутствующих работников. Если какие-то аналитики еще этого не заметили, то сейчас прекрасный повод чтобы отказаться от их услуг.
ну да, особенно касается всяких бухгалтеров и прочих одинэсников, которые не то что на удаленке, а вообще на аутсорс отправляются. Ну а для всяких айтишников уже давно отлажены средства контроля продуктивности чтобы сильно переживать по этому поводу.
Херасе, копейки. У меня бц класса ж.о.п.а под производство в промке стоит 400 р квм, а офис в бц класса б, по 900 р квм. Промку не берём, ибо вот, а вот офис вполне себе берём. С учётом всех подсобных помещений, на 1 сотрудника выходит 18 квм. И мы не шикуем. Кухня, помещение для принтеров, плоттера, кладовка для оборудования, туалеты, проходы идут по той же цене. Мне ещё повезло, что контракт ещё 2 года. Сегодня стоимость в нашем бц от 1200 за кв. А теперь прикиньте скидку в 200 тыр за год с 1 сотрудника. Копейки? Это я не считаю свет, воду, кофе-чай-печеньки, аренду парковки(не всем, конечно)
И то вопрос, не являются ли эти "100%-эффективные" просто загоняемыми лошадьми, которые работают в таком режиме некоторое недолгое время, а потом меняют работу, так что у конезаводчика создаётся впечатление небывалой эффективности его предприятия, где на деле творится постоянная текучка и кавардак.
да с фигали у офисника 100% эффективность-то? от того что ты сидишь в офисе и периодически рядом проходит твой начальник эффективность не растет. от того что тебе ехать от получаса до часа-полтора до офиса тоже не растет, от походов на обед не растет. от болтающих под боком коллег не растет.
весь это бред про "100% эффективность" держится разве, что на том, что "в офисе занять больше нечем кроме работы". так вот - это заблуждение.
количество работы и задач не зависит от территориального нахождения сотрудника, так же как и эффективность их выполнения. это зависит только от сотрудника.
основное недовольство от удаленщиков только в том что их контролировать нельзя. ну так ине надо - есть задача есть срок вот и весь контроль.
а если "ви не умеете в постановку задач и сроков" то тут не удаленка виновата)
есть задача есть срок вот и весь контроль. а если "ви не умеете в постановку задач и сроков" то тут не удаленка виновата) Вот-вот. Одно дело когда людям надо не присутствие на работе, а выполнение задачи в соответствии с ТЗ в указанный срок. Здесь вообще без разницы, где человек находится - главное чтобы сделано было, работало, баги поправлены и клиент был доволен. Удалёнщик, скорее всего, сделает дешевле - потому что ему не надо тратить время на езду до офиса и обратно. И совсем другое, когда нужно отбыть рабочие часы с 9 до 18. Тут да, с удалёнщиками всё очень плохо - как проконтролируешь, что они всё это время именно на рабочем месте просидели? Вдруг отходили куда-то, ужас-ужас, нулевая эффективность :)
таки эффективность удаленщиков в среднем заметно ниже эффективности очно присутствующих работников Откуда такие данные? Есть ли ссылки на какие-то исследования? Так-то есть как минусы, так и плюсы. Да, удалёнщика никто не контролирует и у него больше отвлекающих факторов. Однако, в противовес этому у него более комфортные условия и ему не надо тратить кучу времени на дорогу до офиса, а потом обратно.
А ваша практика - она охватывает какой процент хотя бы из только российских компаний, использующих удалёнку (я уж не говорю про зарубежные)? Какое количество разнообразных подходов к контролю и мотивации было использовано? Сколько тысяч человек работали?
Reply
ну да, особенно касается всяких бухгалтеров и прочих одинэсников, которые не то что на удаленке, а вообще на аутсорс отправляются. Ну а для всяких айтишников уже давно отлажены средства контроля продуктивности чтобы сильно переживать по этому поводу.
Reply
Reply
во всем свои плюсы и минусы, оптимальный формат только начинает вырисовываться
Reply
Reply
Херасе, копейки. У меня бц класса ж.о.п.а под производство в промке стоит 400 р квм, а офис в бц класса б, по 900 р квм. Промку не берём, ибо вот, а вот офис вполне себе берём. С учётом всех подсобных помещений, на 1 сотрудника выходит 18 квм. И мы не шикуем. Кухня, помещение для принтеров, плоттера, кладовка для оборудования, туалеты, проходы идут по той же цене. Мне ещё повезло, что контракт ещё 2 года. Сегодня стоимость в нашем бц от 1200 за кв.
А теперь прикиньте скидку в 200 тыр за год с 1 сотрудника. Копейки? Это я не считаю свет, воду, кофе-чай-печеньки, аренду парковки(не всем, конечно)
Reply
Иногда есть выбор: или удалёнщик с эффективностью в 80%, или очник с эффективностью в 100%, но за зарплату вдвое выше.
Reply
Reply
И то вопрос, не являются ли эти "100%-эффективные" просто загоняемыми лошадьми, которые работают в таком режиме некоторое недолгое время, а потом меняют работу, так что у конезаводчика создаётся впечатление небывалой эффективности его предприятия, где на деле творится постоянная текучка и кавардак.
Reply
да с фигали у офисника 100% эффективность-то? от того что ты сидишь в офисе и периодически рядом проходит твой начальник эффективность не растет. от того что тебе ехать от получаса до часа-полтора до офиса тоже не растет, от походов на обед не растет. от болтающих под боком коллег не растет.
весь это бред про "100% эффективность" держится разве, что на том, что "в офисе занять больше нечем кроме работы". так вот - это заблуждение.
количество работы и задач не зависит от территориального нахождения сотрудника, так же как и эффективность их выполнения. это зависит только от сотрудника.
основное недовольство от удаленщиков только в том что их контролировать нельзя. ну так ине надо - есть задача есть срок вот и весь контроль.
а если "ви не умеете в постановку задач и сроков" то тут не удаленка виновата)
Reply
есть задача есть срок вот и весь контроль. а если "ви не умеете в постановку задач и сроков" то тут не удаленка виновата)
Вот-вот. Одно дело когда людям надо не присутствие на работе, а выполнение задачи в соответствии с ТЗ в указанный срок. Здесь вообще без разницы, где человек находится - главное чтобы сделано было, работало, баги поправлены и клиент был доволен. Удалёнщик, скорее всего, сделает дешевле - потому что ему не надо тратить время на езду до офиса и обратно.
И совсем другое, когда нужно отбыть рабочие часы с 9 до 18. Тут да, с удалёнщиками всё очень плохо - как проконтролируешь, что они всё это время именно на рабочем месте просидели? Вдруг отходили куда-то, ужас-ужас, нулевая эффективность :)
Reply
таки эффективность удаленщиков в среднем заметно ниже эффективности очно присутствующих работников
Откуда такие данные? Есть ли ссылки на какие-то исследования?
Так-то есть как минусы, так и плюсы. Да, удалёнщика никто не контролирует и у него больше отвлекающих факторов. Однако, в противовес этому у него более комфортные условия и ему не надо тратить кучу времени на дорогу до офиса, а потом обратно.
Reply
просто оценка выхлопа. извините, реально ноль минус один. не знаю почему, и знать не хочу, просто это так по факту.
Reply
Все равно нужна статистика. А то пока что можно списать на "Я не умею управлять удаленной работой, но не хочу себе в этом признаваться".
Reply
Reply
А ваша практика - она охватывает какой процент хотя бы из только российских компаний, использующих удалёнку (я уж не говорю про зарубежные)? Какое количество разнообразных подходов к контролю и мотивации было использовано? Сколько тысяч человек работали?
Reply
Leave a comment