В принципе научиться достаточно хорошо петь или рисовать прилично может практически любой человек. Как и программировать. Главное достоинство в программировании что не нужно обязательно петь (программировать) лучше тысяч других людей чтобы быть в профессии. Достаточно быть не хуже 99%. А то и 99,99%.
Не хуже, чем 99,99%, это вхождение в 0,01% лучших от имеющихся. ------ Нет так. _Лучше_ чем 99,99% это вхождение в 0,01% лучших. Потому что "Лучше" и "не хуже" не есть одно и тоже. Очень опасно заменять одно слово естественного языка на другое слово естественного языка. Они куда сложнее чем кажутся.
"Не хуже 99,99%". Это отрицание выражения "хуже 99,99%". Человек который программирует "хуже 99,99%" не может оставаться в профессии. А не хуже - может работать программистом.
Причем программистом вообще может работать человек который и не понимает того, что я написал выше. Или путается в этом.
По-Вашему "не хуже" значит "такой же", однако и в 99,99% исключительная "равность" в принципе невозможна. Иными словами, в группе 99,99% есть лидеры и аутсайдеры. Таким образом, "не хуже" не значит "равно", но значит "лучше, чем".
По-Вашему "не хуже" значит "такой же" ------- "Не хуже" означает противоположность "хуже". Оно не означает ни "лучше", ни "такой же". "Такой же" не обязательно вообще возможно, потому что эти 99,99% могут быть неоднородны. Но если их всех взять, то человек будет или хуже каждого из этих 99,99%. Либо не будет хуже каждого. А будет где--то реди них.
И вот если так не случилось что он хуже каждого из 99,99%, то тогда он вполне может быть программистом. А вот певцом в профессии такой человек будет совсем не обязательно.
То есть мы с вами разбирали теорию множеств. Вырежение "хуже 99,99%" формирует множество людей: "0,01% худших". Фраза "Не хуже", это отрицание этого множества, то есть дополнение его до целого. То есть "не хуже" это остальные 99,99% людей.
Кстати именно строго в этих терминах быть в 0,01% лучших тут вообще никак нельзя. Потому что целое уже разделено на 0,01% худших и 99,99% остальных, которые вместе составляют целое.
Проценты я бы урезал, но в целом да. Человек, который поет или рисует или программирует хуже 90% своих коллег, что-то наверное да заработает. Проблема в том, что: - заработает он очень мало. Меньше, чем мог бы заработать непрестижным неквалифицированным трудом, вроде грузчика-экспедитора с правами категории В. - любые колебания рынка пройдут прежде всего по нему. 10% лучших их не почувствуют, а 10% худших выбросят на улицу. В поисках нового шанса.
Очень часто в IT бывает несколько иначе. Во время кризиса сваливают 90% лучших, в том числе за границу. а работать остаются оставшиеся 10%, а остальных с переменным успехом и годами набирают с улицы по новой.
На мой взгляд, ситуация сильно другая: - сваливает за границу в основном молодежь, не обремененная законным браком, недвижимостью и детьми. Исключения есть, но они подтверждают правило. - никакие 90% за границей не нужны, максимум 25% лучших. Поэтому из желающей свалить молодежи берут тех, кто в силу таланта и упорства туда забрался. Остальные сидят всю жизнь на чемоданах. - Никаких принципиальных бонусов для нижних 10% это не дает. Если из футбольной команды первого дивизиона уволился перспективный защитник - это не повод брать туда первого попавшегося школьного физрука.
- сваливает за границу в основном молодежь, не обремененная законным браком, недвижимостью и детьми. Исключения есть, но они подтверждают правило. ------ На моем опыте сваливали все без разбору. И семьями и с детьми. У кого что было.
"Никаких принципиальных бонусов для нижних 10% это не дает." -------- Ну как не дает. Я одного конкретного знаю. Стал начальником управления.
Почему драмма? Я рад за него. Он со мной учился. И я с ним не пересекался по работе. У него были важные человеческие качества для начальника, которых не было у большей части программистов которые были сильнее его в профессии. Но пока они все не свалили, они мешали ему расти.
Из айти-центра Deutsche Bank в России предложение на релокацию в Германию приняла половина сотрудников, при том, что большинство из сотрудников них семейные и детные. Центр работает с середины нулевых, и средний возраст сотрудников около 30. Одиноких айтишников в центре - меньшинство. Основной мотив неуехавших - пожилые родители здесь.
Reply
Не хуже, чем 99,99%, это вхождение в 0,01% лучших от имеющихся.
Reply
------
Нет так. _Лучше_ чем 99,99% это вхождение в 0,01% лучших. Потому что "Лучше" и "не хуже" не есть одно и тоже. Очень опасно заменять одно слово естественного языка на другое слово естественного языка. Они куда сложнее чем кажутся.
"Не хуже 99,99%". Это отрицание выражения "хуже 99,99%". Человек который программирует "хуже 99,99%" не может оставаться в профессии. А не хуже - может работать программистом.
Причем программистом вообще может работать человек который и не понимает того, что я написал выше. Или путается в этом.
Reply
Reply
-------
"Не хуже" означает противоположность "хуже". Оно не означает ни "лучше", ни "такой же". "Такой же" не обязательно вообще возможно, потому что эти 99,99% могут быть неоднородны. Но если их всех взять, то человек будет или хуже каждого из этих 99,99%. Либо не будет хуже каждого. А будет где--то реди них.
И вот если так не случилось что он хуже каждого из 99,99%, то тогда он вполне может быть программистом. А вот певцом в профессии такой человек будет совсем не обязательно.
Reply
Кстати именно строго в этих терминах быть в 0,01% лучших тут вообще никак нельзя. Потому что целое уже разделено на 0,01% худших и 99,99% остальных, которые вместе составляют целое.
Reply
Последние работают до гробовой доски или до полного маразма.
Что наступит раньше.
Reply
Проценты я бы урезал, но в целом да. Человек, который поет или рисует или программирует хуже 90% своих коллег, что-то наверное да заработает. Проблема в том, что:
- заработает он очень мало. Меньше, чем мог бы заработать непрестижным неквалифицированным трудом, вроде грузчика-экспедитора с правами категории В.
- любые колебания рынка пройдут прежде всего по нему. 10% лучших их не почувствуют, а 10% худших выбросят на улицу. В поисках нового шанса.
Reply
Reply
- сваливает за границу в основном молодежь, не обремененная законным браком, недвижимостью и детьми. Исключения есть, но они подтверждают правило.
- никакие 90% за границей не нужны, максимум 25% лучших. Поэтому из желающей свалить молодежи берут тех, кто в силу таланта и упорства туда забрался. Остальные сидят всю жизнь на чемоданах.
- Никаких принципиальных бонусов для нижних 10% это не дает. Если из футбольной команды первого дивизиона уволился перспективный защитник - это не повод брать туда первого попавшегося школьного физрука.
Reply
------
На моем опыте сваливали все без разбору. И семьями и с детьми. У кого что было.
"Никаких принципиальных бонусов для нижних 10% это не дает."
--------
Ну как не дает. Я одного конкретного знаю. Стал начальником управления.
Reply
Это похоже ваша личная карьерная драма. Подождите несколько лет, сможете взглянуть на ситуацию более отстраненно и непредвзято.
Reply
Reply
Reply
Leave a comment