Очередные заявления диванных экспертов вызывают улыбку. 1. Размахивают руками (потому, что не могут это контролировать) не коммуникабельные люди, а психопаты. 2. Я врач и работаю в т.ч. и в малом бизнесе. На диплом там смотрят в первую очередь. Во вторую - на сертификат специалиста. Без этого с тобой никто даже разговаривать не станет! 3. Как раз нормальные работодатели задают вопросы по делу и оценивают пунктуальность и профессиональные навыки. Рекрутеров же профессиональные навыки интересуют в последнюю очередь - они смотрят на манеру поведения, сексуальность (если рекрутер - баба). Для кого они так набирают - загадка.
>Я врач и работаю в т.ч. и в малом бизнесе. На диплом там смотрят в первую очередь.
Я инженер с опытом работы в самых крупных компаниях России. У меня никто ни разу не спросил диплом, даже когда умоляли поработать техническим директором и главным инженером.
Поэтому в цивилизованных странах диплом об окончании медшколы ничего не значит. Значит успешное прохождение экзамена в независимой организации и опыт практической работы под присмотром специалиста (см. Интерны). То же самое, кстати, с юристами и инженерами, хотя последнее и не так жестко. В России, понятно, такое невозможно: с одной стороны будут вопли «да посмотрите, это же экзамен для дебилов», с другой - его не пройдут и 50% преподавателей ВУЗов :(
Расскажите, интересно. Знаемы мы таких, которые себе статистику и отзывы рисовали. Спрашиваешь в каком институте учился, потом задаёшь вопросы типа - какого цвета учебник, как звали заведующего такой-то кафедрой - сразу всё понятно. Нарисовать статистику и отзывы тупо проще, чем получить диплом - вроде все взрослые люди это понимают.
Разницу между "дипломом лишь бы чего" и "дипломом престижного ВУЗа" понимаете? А потом люди с такими "дипломами" работу по купленной специальности найти не могут и идут водителями работать. ;-))
Я тоже инженер с опытом работы в 2-х крупных американских компаниях (моторола и куалкомм). В обеих российский диплом влиял на занимаемую стартовую должность, а в куалкоме еще и на зарплату.
1. Размахивают руками (потому, что не могут это контролировать) не коммуникабельные люди, а психопаты.
2. Я врач и работаю в т.ч. и в малом бизнесе. На диплом там смотрят в первую очередь. Во вторую - на сертификат специалиста. Без этого с тобой никто даже разговаривать не станет!
3. Как раз нормальные работодатели задают вопросы по делу и оценивают пунктуальность и профессиональные навыки. Рекрутеров же профессиональные навыки интересуют в последнюю очередь - они смотрят на манеру поведения, сексуальность (если рекрутер - баба). Для кого они так набирают - загадка.
Reply
Я инженер с опытом работы в самых крупных компаниях России. У меня никто ни разу не спросил диплом, даже когда умоляли поработать техническим директором и главным инженером.
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Reply
Вы сами бы пошли лечиться к человеку без диплома?
Reply
Reply
Reply
Я прекрасно знаю как в РФ получают дипломы, поэтому меня больше интересует статистика и отзывы, чем бумажки.
Reply
Нарисовать статистику и отзывы тупо проще, чем получить диплом - вроде все взрослые люди это понимают.
Reply
Reply
А потом люди с такими "дипломами" работу по купленной специальности найти не могут и идут водителями работать. ;-))
Reply
Reply
Leave a comment