Как работодатель скажу. Сборы очень большие это раз, а два - сама система мешает платить их. Поясню. Зарплата платится после уплаты НДС, поэтому к 39% (ндфл и сборы) прибавляем ещё 18 НДС. Если платить в белую то получается надо заплатить 57% сверху зарплаты, а если в чёрную то только стоимость обналички. При этом компания является налоговым агентом и принимает решение какую зарплату платить, а не работник. Слово работника вообще никого не интересует. Проще найти согласного работника, чем поменять всю систему. Это зависит от того факта, что компания является налоговым агентом, причём полностью. В этом случае зарплата в чёрную даёт огромные конкурентные преимущества. Исправить ситуацию можно - частично сделав работника налоговым агентом. Пусть компании заплатят зарплату, а уж платить налоги или не платить решит работник. Тогда будут равные условия у компаний. Иначе никак.
Да ну да. И все так ломанулись платить налоги в ПФ, в бюджет на армию, медицину, всеобщее образование, милицию... Зато когда наступит старость - все требуют пенсию, да и чуть что:" полиция, полиция!"
Я это все понимаю. Но это все софистика. Неужели вы думаете, что капиталист не учитывает эти проценты при начислении зарплаты? Без разницы кто платит - вот что я хочу сказать.
Нет, не без разницы. 19,5% пенсионных отчислений это ни разу не мало. Каждый месяц я плачу около 600 евро в ПФ Германии из моей зарплаты , столько же платит работодатель. 1200-1300 евро в месяц отчислений на мою пенсию. А выхлоп составляет ок. 1000 евро прямо сейчас при 100%-ой утрате трудоспособности, 450 евро гарантированной пенсии при достижении пенсионного возраста, и 2200 евро, если отчисления останутся на сегодняшнем уровне. Да, работодатель это все учитывает. Если вы устраиваетесь на работу в Германии, вам озвучивают заработок брутто в год или оплату часа работы, но опять же брутто , а не нетто в месяц, как в России. При средней зарплате в 1700 евро нетто в месяц, каждый новый работник должен приносить около 2300 евро в месяц только для самоокупаемости.
Reply
Да ну да. И все так ломанулись платить налоги в ПФ, в бюджет на армию, медицину, всеобщее образование, милицию...
Зато когда наступит старость - все требуют пенсию, да и чуть что:" полиция, полиция!"
Reply
Reply
НДФЛ - это и есть бюджет.
Reply
19,5%. Половину платит работник.
Reply
Reply
Reply
Так что разница небольшая.
Reply
Reply
Обязательные социальные отчисления платят поровну работник и работодатель, плюс работодатель платит 100% страхование несчастного случая на производстве. Чтобы заплатить работнику 100 евро чистыми, работодатель платит ок. 140 евро (зависит от налогового класса работника).
Reply
Без разницы кто платит - вот что я хочу сказать.
Reply
Reply
Нет, не без разницы. 19,5% пенсионных отчислений это ни разу не мало. Каждый месяц я плачу около 600 евро в ПФ Германии из моей зарплаты , столько же платит работодатель. 1200-1300 евро в месяц отчислений на мою пенсию. А выхлоп составляет ок. 1000 евро прямо сейчас при 100%-ой утрате трудоспособности, 450 евро гарантированной пенсии при достижении пенсионного возраста, и 2200 евро, если отчисления останутся на сегодняшнем уровне.
Да, работодатель это все учитывает. Если вы устраиваетесь на работу в Германии, вам озвучивают заработок брутто в год или оплату часа работы, но опять же брутто , а не нетто в месяц, как в России. При средней зарплате в 1700 евро нетто в месяц, каждый новый работник должен приносить около 2300 евро в месяц только для самоокупаемости.
Reply
Пенсия? 2200 евро?
Reply
Да, ожидаемая, но не гарантированная. С учётом инфляции и пр. За три года поднялась с 1998 евро до 2202 евро а месяц.
Reply
Средняя пенсия по Германии 1 тыс евро у мужиков и вполовину меньше ( 520 ) у женщин ( у восточниц - 705 ).
Как-то так.
Reply
Leave a comment