Вопрос
Сегодня на курсах обсуждали всякие околорабочие темы.
В том числе в одном упражнении надо было отметить фразы потенциального работника на собеседовании, которые могут произвести плохое впечатление. Разгорелся нешуточный спор вокруг одной из них:
"я думаю, что с моим образованием и опытом я идеально подойду для этого места/вакансии"
Большинство однозначно высказалось против - мол, зазнайка самоуверенный.
А мы с одной, кстати, очень классной румынкой отстаивали противоположное мнение: что-то же дает человеку основание так говорить. Я бы на месте работодателя с интересом уточнила, что именно, чего такого особенного он может предложить. И если человек отвечает адекватно и действительно имеет смелость, идеи и уверенность в своих силах - добро пожаловать, давайте посмотрим и попробуем, покажите себя. Ведь что бы не замыкать всю работу на себе, любому руководителю нужны сотрудники, которым он может делигировать полномочия. А если они застенчивые и неуверенные, безынициативные, то каши с ними не сваришь, всего лишь исполнители, которым все нужно разжевать. А если есть желание, например, организовать фирму таким образом, что бы не требовалось личное присутствие руководителя? Мне кажется, за такого нужно просто хвататься двумя руками, а вдруг то, что надо?
Преподаватель поддержала общественное мнение. Сказала, что в Испании принято быть скромным и застенчивым при приеме на работу. Что подобные фразы выглядели бы вызывающе.
Интересный нюанс: не далее, как на прошлой неделе, в классе был задан вопрос, кто из нас чувствует себя уверенным в себе. Положительно высказались мы с той же румынкой:))))) Эх, сложно это, наверное, - работодатель с комплексами...
А вы как думаете, оставить такого потенциального работника и беречь или сразу гнать в шею? Может, мои умозаключения неверны, я же не работодатель и не начальник (моя карьера руководителя отдела продлилась 4 месяца, и как-то больше не хочется)
В том числе в одном упражнении надо было отметить фразы потенциального работника на собеседовании, которые могут произвести плохое впечатление. Разгорелся нешуточный спор вокруг одной из них:
"я думаю, что с моим образованием и опытом я идеально подойду для этого места/вакансии"
Большинство однозначно высказалось против - мол, зазнайка самоуверенный.
А мы с одной, кстати, очень классной румынкой отстаивали противоположное мнение: что-то же дает человеку основание так говорить. Я бы на месте работодателя с интересом уточнила, что именно, чего такого особенного он может предложить. И если человек отвечает адекватно и действительно имеет смелость, идеи и уверенность в своих силах - добро пожаловать, давайте посмотрим и попробуем, покажите себя. Ведь что бы не замыкать всю работу на себе, любому руководителю нужны сотрудники, которым он может делигировать полномочия. А если они застенчивые и неуверенные, безынициативные, то каши с ними не сваришь, всего лишь исполнители, которым все нужно разжевать. А если есть желание, например, организовать фирму таким образом, что бы не требовалось личное присутствие руководителя? Мне кажется, за такого нужно просто хвататься двумя руками, а вдруг то, что надо?
Преподаватель поддержала общественное мнение. Сказала, что в Испании принято быть скромным и застенчивым при приеме на работу. Что подобные фразы выглядели бы вызывающе.
Интересный нюанс: не далее, как на прошлой неделе, в классе был задан вопрос, кто из нас чувствует себя уверенным в себе. Положительно высказались мы с той же румынкой:))))) Эх, сложно это, наверное, - работодатель с комплексами...
А вы как думаете, оставить такого потенциального работника и беречь или сразу гнать в шею? Может, мои умозаключения неверны, я же не работодатель и не начальник (моя карьера руководителя отдела продлилась 4 месяца, и как-то больше не хочется)