Современное состояние профсоюзной борьбы и цели профсоюзов

Dec 03, 2020 13:45

Профсоюз по своему понятию - это союз работников одной профессии, объединённых для совместной борьбы за улучшение своего положения. В российском законодательстве профсоюзы - это общественные объединения, официальной регистрации для своей деятельности они не требуют ( Read more... )

профсоюзы, трудовые отношения, статьи членов РПР

Leave a comment

Comments 8

mielavinograd December 3 2020, 15:35:59 UTC
Полезное знание можно извлечь из этой статьи!
Здесь реально рассказывается, как работникам при нашем капитализме "улучшить своё положение, увеличить свой доход".

Reply

nektosteen December 3 2020, 17:22:20 UTC
Семинар в Ижевске проходил на выходных. Это оттуда.

Reply

mielavinograd December 3 2020, 21:39:39 UTC
Отличный семинар! Могу Михаила Васильевича слушать только с перерывом на сон. Очень удобно: слушаешь и что-то делаешь.
Как бы только мне не потерять эту ссылку.

Reply

mielavinograd December 3 2020, 21:43:29 UTC
Мигрантов Марат Фаритович очень толково выступил на ижевском семинаре: может быть ещё кто-то профсоюз создаст, коллективный договор напишет, вдохновится.

Reply


romdorn December 17 2020, 05:39:40 UTC
Помнится, при приостановке работы все равно нужно находиться на рабочем месте, так что никто просить выйти не будет.

Если человек просто не ходит, это прогул, а не приостановка работы.

Reply

nektosteen December 17 2020, 09:10:11 UTC
Нет. нахождение на рабочем месте в кодексе не оговаривается. В некоторых случаях мы рекомендуем не покидать рабочее место - в тех, когда возможен набор штрейкбрехеров, или вахтовикам, которым не платят после вахты.

Reply

romdorn December 17 2020, 09:28:43 UTC
Да, Вы правы:

"ТК РФ Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 142 ТК РФ

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ ( ... )

Reply


Leave a comment

Up